Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Какой порядок начисления отпускных работникам?

20 октября 2016 в 18:52
Добрый вечер.
Есть ООО (15%). В нем оформлено 20 человек.
Люди получают зп регулярно, ходят в отпуск.
В основном расчетами отпускных занимается директор. Директор не хочет высчитывать отпускные с учетом среднего заработка. Ему проще высчитывать так: зп 10.000, 20 рабочих дней в месяце, отпуск 10 дней, отпускные 5.000.
Можно ли так делать?
Спасибо.
Анна Влада  210 782 балла, г. Москва
21 октября 2016 в 08:25
21 балл Добавить баллы
Цитата (lampou):Есть ООО (15%). В нем оформлено 20 человек.
Люди получают зп регулярно, ходят в отпуск.
В основном расчетами отпускных занимается директор. Директор не хочет высчитывать отпускные с учетом среднего заработка. Ему проще высчитывать так: зп 10.000, 20 рабочих дней в месяце, отпуск 10 дней, отпускные 5.000.
Можно ли так делать?
Можно, ЕСЛИ такой порядок:
1. Установлен у Вас в ПВТР
2. Если у Вас все равно 2 расчета - по Постановлению Правительства (те.е по установленным правилам) и Ваш расчет, установленный в организации.
3. Если по Вашему расчету получается БОЛЬШЕ, чем по Постановлению Правительства.

Т.е., Вы должны в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ делать 2 расчета, чтобы доказать проверке, что Вы не нарушаете права работника, выплатив ему отпускные по установленным у Вас в организации правилам. В случае, если по Вашим расчетам получается меньше, то Ваши расчеты НЕ должны подлежать применению, в данном случае в расчет должны идти общеустановленные нормы.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
21 октября 2016 в 16:58
Спасибо большое)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер