основной работник стал совместителем

Цитата (клн):Подскажите, наш работник хочет перейти на основное место в др. компанию, а в нашей компании остаться по совместительству , т.е основное место будет др фирма теперь.
Как это правильно провести:
1. уволить по трудовой книжке с основного места. Сделать запись. Потом оформить договор на совместительство.
2. сразу перевести с основого места на совместительство.
3. или переводом с одной организации в другую

Цитата (Расчетчик):
Жесть! За что вы так работников не любите? 😀.
Последствия: начинаем по новой стаж для отпуска, по новой копятся месяцы для расчета среднего.
По-моему самое подходящее - п.2?

Цитата (клн):Спасибо всем за помощь, я тоже придерживаюсь п.2, вот только принять не по совместительству , а по гражданско-правовому договору. Как вы думаете так можно?

Цитата (клн):Извените, что ввела вас в заблуждения. Когда прочитала все ваши рекомендации у меня и возник этот менее затратный и приемлемый вариант... Это понятно , что только увольнение и выплата всех компенсаций, но могу ли я принять всех работников организации по гр- пр договору в том числе директора и бухгалтера ведь отчетность нужно делать и сдавать.Подскажите пожалуйста!!!!!!!

Цитата:Вопрос: Работник увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение в порядке перевода). Какие в данном случае могут быть особенности расчета отпускных при увольнении?

Ответ: Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).При увольнении работнику согласно ст. 127 ТК РФ по умолчанию (то есть если работник не инициирует иное) выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако по письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением....Таким образом, у увольняемого работника независимо от основания увольнения есть право выбора, как реализовать свое право на отпуск (исключение составляют только случаи увольнения за виновные действия: тогда отпуска не предоставляются, работнику выплачивают компенсацию и незамедлительно увольняют).
Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено.
Сумма отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска определяется как произведение количества не использованных за время работы дней отпусков на средний дневной заработок в расчетном периоде.

....В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода.