Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Нужно ли сдвигать отпуск, если работник берет дни отпуска за свой счет?

Катя Маркелова (автор вопроса)  19 баллов, г. Кесова Гора
27 октября 2016 в 08:59
Добрый день. Уважаемые форумчане помогите разобраться. 
Сотрудник принят на работу 12.11.15г., ему предоставлялся  трудовой отпуск в ноябре 2016г. на 14 календарных дней (остальные 14 дней он отгуляет в декабре) за период с 12.11.15-11.11.16г. В это период суммарно он  был в отпусках без сохранения з/п 18 дней.  Из-за отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней сдвигается окончание рабочего года на 4 дн. (18-14), то есть получается период с 12.11.2015 по 15.11.2016г.
Вопрос: 
В декабре он возьмет еще 14 кал. дней отпуска, а если вдруг он еще раз до этого возьмет 1 или 2 дня за свой счет, сдвигать еще на 1 или 2 дня период отпуска 12.11.2015 по 16 (17).11.2016г?
Спасибо.
Ольга Рогова  273 759 баллов, г. Ростов-на-Дону
27 октября 2016 в 11:26
6 баллов Добавить баллы
Доброго дня.
Расчетный период для начисления отпускных   Право на отпуск ( без сохранения заработной платы)   дают только 14 дней в течение рабочего года .
Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 - Утратил силу. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Катя Маркелова (автор вопроса)  19 баллов, г. Кесова Гора
27 октября 2016 в 13:50
Спасибо.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер