Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как уволить работника на испытательном сроке?

Grisha2015 (автор вопроса)  182 балла, г. Нижний Новгород
28 октября 2016 в 12:03
Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!

Нами в компанию был принят сотрудник, на должность менеджера по продажам...
В Трудовом договоре указан испытательный срок 3 мес.; договор заключен на неопределенный срок...
В Трудовом договоре, прописаны общие обязанности на данной должности: поиск клиентов, заключение договоров, анализ рынка, и т.д. и т.п.

Сейчас прошло 2 мес.

За этот период, практически нет прироста клиентов; т.е. результативность сотрудника на данной должности очень/очень низкая...

Как и главное на каких условиях мы можем уволить этого сотрудника до окончания испытательного срока - мотивируя, что результаты испытания оказались не удовлетворительными?!
Ольга Рогова  274 732 балла, г. Ростов-на-Дону
28 октября 2016 в 12:57
56 баллов Добавить баллы
Доброго дня.
Цитата (Grisha2015):Как и главное на каких условиях мы можем уволить этого сотрудника до окончания испытательного срока - мотивируя, что результаты испытания оказались не удовлетворительными?!
Обязательно нужно оформить в письменной форме уведомление о предстоящем расторжении трудового договора., где указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Примерно так:
УВЕДОМЛЕНИЕ
Дата
 О расторжении трудового договора 
Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от  ..............№ ......... в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.
 
Приложение: копия заключения о результатах испытания от  .............
 
Генеральный директор           ФИО
С уведомлением ознакомлен:              ФИО.
дата
Уведомление работника о предстоящем увольнении одно из обязательных действий при  расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Анна Влада  211 022 балла, г. Москва
28 октября 2016 в 13:14
Цитата (Grisha2015):За этот период, практически нет прироста клиентов; т.е. результативность сотрудника на данной должности очень/очень низкая...
Если работодатель, уведомляя работника о предстоящем увольнении, не укажет, почему он считает, что тот не прошел испытание, такое увольнение легко оспорить в суде. Поэтому очень важно не только указать причину, но и иметь доказательство, подтверждающее вывод работодателя. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей и др.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Grisha2015 (автор вопроса)  182 балла, г. Нижний Новгород
28 октября 2016 в 13:45
Цитата (Анна Влада):Если работодатель, уведомляя работника о предстоящем увольнении, не укажет, почему он считает, что тот не прошел испытание, такое увольнение легко оспорить в суде. Поэтому очень важно не только указать причину, но и иметь доказательство, подтверждающее вывод работодателя. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей и др.
А можно ли в качестве доказательства к уведомлению, приложить "Акт о Результатах Прохождения испытательного срока" - в котором указать от имени работодателя, что работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями - который будет подписан работником, с "резолюцией" - "... С результатами и выводами работодателя о прохождении испытательного срока согласен, претензий не имею"...
Анна Влада  211 022 балла, г. Москва
28 октября 2016 в 14:01
Цитата (Grisha2015):А можно ли в качестве доказательства к уведомлению, приложить "Акт о Результатах Прохождения испытательного срока" - в котором указать от имени работодателя, что работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями - который будет подписан работником, с "резолюцией" - "... С результатами и выводами работодателя о прохождении испытательного срока согласен, претензий не имею"...
Мне кажется, что ЕСЛИ у Вас не будет основательной доказательной базы того, что работник действительно не справляется, а будет про сто предложение "работник не справляется с возложенными на него трудовыми обязанностями", виза работника о согласии в случае возникновения конфликтной ситуации Вас не спасет.

Может быть такое, что работник подпишет, то он согласен, а потом "побежит" в Суд - восстанавливать свои права. Расскажет, что подписал, чтобы "отстали", а домой пришел, подумал, посоветовался и пришел к выводу, что меня "обманули", и на самом деле просто решили "убрать".
Вполне возможен такой вариант.
Поэтому,  тут нужно хорошо подумать и приложить не слова в акте, а доказательства.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер