Согласно закону расчет сотруднику выплачивается в день увольнения (последний рабочий день). Как быть, если сотрудник работает по скользящему графику (сотрудник магазина, к примеру) и рабочее время увольняющегося заканчивается позже чем время работы бухгалтерии - будет ли считаться нарушением, если расчет будет выплачен в следующий рабочий день?!