Можно ли уволить работника и принять его на новое место работы в один день?

Question

Добрый день.Подскажите пожалуйста можно уволить и принять сотрудника день в день: уволить 9 ноября 2016 года и принять на другое место работы 9 ноября 2016 года?

Анна Влада · Accepted Answer

Цитата (Ксения Гаврилова):Подскажите пожалуйста можно уволить и принять сотрудника день в день: уволить 9 ноября 2016 года и принять на другое место работы 9 ноября 2016 года?

Можно, ЕСЛИ режим работы будет это "разрешать".

Например, работник уволился с организации 09.11.2016. В этой организации он работал по графику 5/2 с выходными - суббота/воскресенье (с 08-00 до 17-00).
Допустим, в Вашу организацию он приходит на работу с 09.11.2016, но режим работы ему будет установлен с20-00 (09.11) до 08-00 (10.11)
Почему нельзя принять на работу в другую организацию также с 09.11.2016?
Можно.

Если же работник будет работать и в одной организации 5/2 с 08 до 17, и в другой организации также (т.е рабочее время совпадает), то как вы себе это представляете? Тогда - нет, нельзя. Необходимо будет одной организации уволить 09, второй организации принять 10. Не может человек раздвоиться, верно? Не может в одно и то же время работать в разных организациях, верно? Верно.
Ведь день увольнения - рабочий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

irinaalenkina · Answer

Добрый день.Нет, так оформить вы не сможете.Согласно ТК РФ день увольнение считается последний рабочий день. Необходимо оформить 9 числа увольнение, а 10 прием на новое рабочее место.

Ксения Гаврилова · Answer

irinaalenkina,&#160;Спасибо

Ксения Гаврилова · Answer

Анна Влада,&#160;Спасибо огромное за ответ. Все четко и понятно))

Ксения Гавриловаспросил9 ноября 2016 в 14:13 223 просмотра Трудовые отношения  Можно ли уволить работника и принять его на новое место работы в один день? Добрый день. Подскажите пожалуйста можно уволить и принять сотрудника день в день: уволить 9 ноября 2016 года и принять на другое место работы 9 ноября 2016 года? Новый вопрос Ответить

irinaalenkina г. Волгоград20 105 баллов 9 ноября 2016 в 14:42 Добрый день. Нет, так оформить вы не сможете. Согласно ТК РФ день увольнение считается последний рабочий день. Необходимо оформить 9 числа увольнение, а 10 прием на новое рабочее место. 9 ноября 2016

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Ксения ГавриловаАвтор вопроса г. Краснодар15 баллов 9 ноября 2016 в 15:01 irinaalenkina, Спасибо 9 ноября 2016

Анна Влада г. Москва284 679 баллов 10 ноября 2016 в 08:19 34 балла Цитата (Ксения Гаврилова):Подскажите пожалуйста можно уволить и принять сотрудника день в день: уволить 9 ноября 2016 года и принять на другое место работы 9 ноября 2016 года? Можно, ЕСЛИ режим работы будет это "разрешать". Например, работник уволился с организации 09.11.2016. В этой организации он работал по графику 5/2 с выходными - суббота/воскресенье (с 08-00 до 17-00). Допустим, в Вашу организацию он приходит на работу с 09.11.2016, но режим работы ему будет установлен с20-00 (09.11) до 08-00 (10.11) Почему нельзя принять на работу в другую организацию также с 09.11.2016? Можно. Если же работник будет работать и в одной организации 5/2 с 08 до 17, и в другой организации также (т.е рабочее время совпадает), то как вы себе это представляете? Тогда - нет, нельзя. Необходимо будет одной организации уволить 09, второй организации принять 10. Не может человек раздвоиться, верно? Не может в одно и то же время работать в разных организациях, верно? Верно. Ведь день увольнения - рабочий день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1] Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 10 ноября 2016 34 балла

Ксения ГавриловаАвтор вопроса г. Краснодар15 баллов 11 ноября 2016 в 11:23 Анна Влада, Спасибо огромное за ответ. Все четко и понятно)) 11 ноября 2016

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты