Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Как рассчитать работника при увольнении?

KatyaSV (автор вопроса)  118 баллов, г. Армавир
9 ноября 2016 в 22:32
Добрый день! У меня трудная ситуация, и не знаю как правильно посчитать. 
Сотрудник принят на работу 16.06.16. увольняется. Последний раб.день 11.11.16г. с 16.06.16-30.07.16 брал отпуск без содержания. Получается 46 дней. Фактически отработал с 01.08.2016-11.11.16. Не пойму как рассчитать, зашла на главбух в сервис там мне пишет что сотрудник должен вернуть деньги в организацию. Ничего не понимаю, я впервые с этим столкнулась, что мне делать. Как посчитать правильно? Если не трудно кто нибудь приведите пример расчета, а то у нас еще сотрудник будет увольняться. [-o<
Главбух 2003  158 668 баллов, г. Кемерово
10 ноября 2016 в 07:31
54 балла Добавить баллы
Цитата (KatyaSV):Сотрудник принят на работу 16.06.16. увольняется. Последний раб.день 11.11.16г. с 16.06.16-30.07.16 брал отпуск без содержания. Получается 46 дней. Фактически отработал с 01.08.2016-11.11.16. Не пойму как рассчитать, зашла на главбух в сервис там мне пишет что сотрудник должен вернуть деньги в организацию. Ничего не понимаю, я впервые с этим столкнулась, что мне делать. Как посчитать правильно? Если не трудно кто нибудь приведите пример расчета, а то у нас еще сотрудник будет увольняться.
Добрый день!
Период отпуска без сохранения заработной платы не входит в стаж для расчета КНО, за исключением 14 дней (ст.121 ТК РФ), т.е.:
с 16.06.16 по 29.06.16  14 дней, которые включаются в стаж
 с 30.06.16 по 31.07.16  не включаются в стаж
с 01.08.16 по 11.11.2016 входит в стаж (период работы) 3 мес. и 11 дней
ИТОГО: 3 мес. и 25 дней, округляем 4 месяца (п.35 Правил об отпусках -утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) ).
Кол-во дней,подлежащих КНО: 28/12*4=9,33 дней.
Сервис пишет о долге сотрудника, п.ч. считает, что сотрудник был в обычном отпуске.
Вроде все учла. Если в чем-то не права, коллеги поправят.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер