Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать отпускные при уходе в очередной отпуск во время отпуска по уходу за вторым ребенком?

13 ноября 2016 в 15:44
здравстуйте! помогите пожалуйста посчитать сколько дней отпускных у меня накопилось и какой период пойдет в расчет ? дано: 03.01.2017г. заканчивается "Оплачиваемая часть" отпуска по уходу за ребенком (исполняется 1,5 года), хочу в феврале 2017 пойти в обычный отпуск,а потом продолжить отпуск по уходу за ребенком. Помогите пожалуйста посчитать какой период пойдет в расчет отпускных???? 01.09.2011 - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу. и сколько дней отпуска положено?
nataa  78 807 баллов, г. Свердловская область
15 ноября 2016 в 18:57
Добрый вечер!
Уточните, предоставлялись ли вам ежегодные отпуска за период работы? Если предоставлялись, то укажите количество дней отпуска.
16 ноября 2016 в 05:15
В июле 2012г. был отпуск 14 дней и все.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
Любовь Синицына  129 баллов, г. Курган
16 ноября 2016 в 06:29
Здравствуйте! Т.к. у вас не было заработка, то отпускные будут расчитываться исходя из заработной платы с февраля 2015 по январь 2016.
Дни отпуска:
01.09.2011-31.08.2012 г - отгулено 14 дней, остаток 14 дней
01.09.2012-31.08.2013 - отработано 9 месяцев (отпуск по БиР включается) *2,33= 20,97 дней
01.09.2013-31.08.2014 - отпуск по уходу
01.09.2014-31.08.2015 - 11 месяцев*2,33 дня= 25.63 дня
01.09.2015-31.08.2016 - отпуск по уходу
Итого у Вас накопилось 60,6 дней отпуска
16 ноября 2016 в 06:52
Любовь Синицына, а разве не зп за 2014 пойдет в расчет? ведь 2016 я совсем не работала (соответственно и дохода не было), работала с 10.11. 2014 по 23.04.2015 (тогда доход был). Меня смущает что это не 12 месяцев, а всего 6 получается, это не страшно?)
Любовь Синицына  129 баллов, г. Курган
16 ноября 2016 в 07:06
Лео717, нет, не страшно) т.к. в расчет отработанные дни идут, а не все рабочие дни за год.
А еще такой вопрос, 03.01.2017 заканчивается отпуск по уходу, Вы сразу будете выходить на работу, а потом в феврале в отпуск или же сидите до февраля и не выходя на работу в отпуск?
16 ноября 2016 в 07:31
Любовь Синицына, на работу выходить не хочу (там сменилось начальство и сотрудники, обстановка не доброжелательная), а в отпуск с февраля, чтобы выплаты шли почти подряд и без денег не сидеть
16 ноября 2016 в 07:38
Любовь Синицына, в итоге какой расчетный период будет? зп за какие месяца считать? (там просто повышение было)
Любовь Синицына  129 баллов, г. Курган
16 ноября 2016 в 07:52
Лео717, т.к. вы выходите в феврале 2017 и у вас не было заработка с февраля 2016 по январь 2017, то берут предыдущий период, т.е. февраль 2015-январь 2016. В этот период начислена была заработная плата февраль, март, апрель 2015 (перед вторым отпуском по БиР). Из расчета начисленной заработной платы и отработанных дней и будут считать.
16 ноября 2016 в 08:06
Любовь Синицына, Спасибо, Любочка!))))) все понятно))))
16 ноября 2016 в 08:08
Любовь Синицына, а если в апреле 2017г. уйду в отпуск по БиР, могу ли в феврале 2017г. пойти в отпуск не на 28 дней, а на все накопившиеся 60?
Любовь Синицына  129 баллов, г. Курган
16 ноября 2016 в 08:58
Лео717, можете. За непредоставление отпуска больше 2х лет организацию ждет штраф, так что лучше сходите)
nataa  78 807 баллов, г. Свердловская область
16 ноября 2016 в 11:39
Добрый день!
Цитата (Любовь Синицына):Т.к. у вас не было заработка, то отпускные будут расчитываться исходя из заработной платы с февраля 2015 по январь 2016.
Не соглашусь.
В соответствии с п. 6 Положения, утв.ПП №922, в случае отсутствия заработка и отработанных дней в расчетном периоде необходимо отступить на весь исключаемый период.
Расчетным периодом в данном случае будет 01.05.2014-30.04.2015г.
Посмотрите также статью https://www.buhonline.ru/pub/news/2015/12/10567
22 ноября 2016 в 18:15
Подскажите пожалуйста на сколько дней могу уйти в отпуск перед очередным декретом ? на все 60 или только 28? есть какой-то закон или тп. никак не могу понять . в некоторых источниках  написано что свыше 28 дней только с согласия работодателя. а если он против , когда отпуск отгуливать ? !
nataa  78 807 баллов, г. Свердловская область
24 ноября 2016 в 14:24
Добрый день!
Цитата (Лео717):Подскажите пожалуйста на сколько дней могу уйти в отпуск перед очередным декретом ? на все 60 или только 28? есть какой-то закон или тп. никак не могу понять . в некоторых источниках  написано что свыше 28 дней только с согласия работодателя. а если он против , когда отпуск отгуливать ? !
Считаю, что в ст. 260 ТК РФ говорится о предоставлении ежегодного отпуска установленной продолжительности (28 календ.дней в вашем случае):

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но в ст. 122 ТК РФ говорится о том, что отпуск должен предоставляться ежегодно. А статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного отпуска  в течение 2 лет подряд:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

...Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ...

Вы пишите, что у  вас накопилось 60 календ.дней отпуска, т.о., в целях исполнения трудового законодательства, вы можете претендовать на представление всех 60 дней.
25 ноября 2016 в 06:40
nataa, спасибо за такой подробный ответ! претендовать то могу, но дадут ли)))) в любом случае напишу заявление на все 60, а там уже как резолюцию дадут. если что сдвину дату отпуска, чтобы потом сразу в отпуск по БиР
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер