СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Question

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, можно ли при оформлении на работу совместителя установить ему свободный график работы?

Дело в том что в организации в течение года деятельность не велась и заработная плата не начислялась. Интересуюсь, можно ли в договоре прописать что у совместителя свободный график работы и он самостоятельно определяет когда ему и сколько работать (но не более 4-х в день)? И можно ли в этом случае в табеле учета рабочего времени во всех месяцах за год поставить выходные?

Заранее благодарна всем кто откликнется!

IgorNevsky · Accepted Answer

А тогда не понимаю вообще смысл брать работника.
Если Вы ему зарплату вообще платить не собираетесь, а он еще и числиться не хочет (т.к. по основному месту работы у него трудовая лежит) - зачем он нужен?
А если он все же работал, то все выходные поставить нельзя - нужно хоть что-то заплатить.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Радькова):Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера.

Ну почему же, это еще может называться "гибкий график работы"

Александр Погребс · Accepted Answer

Цитата (vredinka1984):Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. ... ((

И не надо никого задним числом оформлять или принимать...
Воспользуйтесь спорной ситуацией, о которой мы немало писали - единственный учредитель = генеральный директор. Он может работать и "на общественных началах", пока не начнете деятельность, и не потребуются реальные работники.

Есть проблема оформления трудовых отношений такого единственного учредителя-директора. Поскольку он сам с собой не может подписать трудовой договор (да и любой другой тоже). И тут уже не имеет значения совместитель он или основной работник.

Но это будет потом. А пока не надо его никак "на работу" оформлять. Он сам, как учредитель принимает решение о назначении себя генеральным директором. Этого достаточно, чтобы он имел право распоряжаться деятельностью ООО и подписывать документы от имени ООО. А вот зарплату он может и не получать - получит потом дивиденды, если будут.

Вот так я думаю.

Успехов!

Радькова · Answer

Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера.

vredinka1984 · Answer

Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. Я недавно устроилась на работу. Сама бухгалтер, кадрами не занималась. Директор соответственно ничего не вел. Теперь я хочу задним числом оформить все как положено. Вот и спрашиваю, как лучше все сделать... Потому как мало в этом что понимаю. Может отправить его в отпуск б/с з.п? Но боюсь, не будет ли проблем при проверке, не посчитают ли данный отпуск за простой и не доначислят ли налоги?... ((

ИраД · Answer

Если один сотрудник - директор, деятельность не велась, какой совместитель и зачем нужен???!!! Директор один может за себя и главбуха работать, если есть работа...
Если деятельности не было на самом деле, нужно подать все нулевые декларации и пояснительную записку, почему не было возможности осуществлять эту самую деятельность.
В любом случае, заработную плату начисляют и выплачивают только за выполненную работу!

vredinka1984 · Answer

А можно по подробнее про гибкий график работы? Дело в том что директор работает по совместительству. Про него и идет речь...

vredinka1984спросил12 февраля 2010 в 16:01 2 716 просмотров Трудовые отношения  СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, можно ли при оформлении на работу совместителя установить ему свободный график работы? Дело в том что в организации в течение года деятельность не велась и заработная плата не начислялась. Интересуюсь, можно ли в договоре прописать что у совместителя свободный график работы и он самостоятельно определяет когда ему и сколько работать (но не более 4-х в день)? И можно ли в этом случае в табеле учета рабочего времени во всех месяцах за год поставить выходные? Заранее благодарна всем кто откликнется! Новый вопрос Ответить

IgorNevsky Консультант 12 февраля 2010 в 16:14 А тогда не понимаю вообще смысл брать работника. Если Вы ему зарплату вообще платить не собираетесь, а он еще и числиться не хочет (т.к. по основному месту работы у него трудовая лежит) - зачем он нужен? А если он все же работал, то все выходные поставить нельзя - нужно хоть что-то заплатить. 12 февраля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Радькова г. Йошкар-Ола34 339 баллов 12 февраля 2010 в 16:14 Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера. 12 февраля 2010

vredinka1984Автор вопроса 12 баллов 12 февраля 2010 в 16:32 Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. Я недавно устроилась на работу. Сама бухгалтер, кадрами не занималась. Директор соответственно ничего не вел. Теперь я хочу задним числом оформить все как положено. Вот и спрашиваю, как лучше все сделать... Потому как мало в этом что понимаю. Может отправить его в отпуск б/с з.п? Но боюсь, не будет ли проблем при проверке, не посчитают ли данный отпуск за простой и не доначислят ли налоги?... (( 12 февраля 2010

ИраД 159 баллов 12 февраля 2010 в 16:41 Если один сотрудник - директор, деятельность не велась, какой совместитель и зачем нужен???!!! Директор один может за себя и главбуха работать, если есть работа... Если деятельности не было на самом деле, нужно подать все нулевые декларации и пояснительную записку, почему не было возможности осуществлять эту самую деятельность. В любом случае, заработную плату начисляют и выплачивают только за выполненную работу! 12 февраля 2010 (Изменено)

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Расчетчик Консультант 12 февраля 2010 в 17:32 Цитата (Радькова):Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера. Ну почему же, это еще может называться "гибкий график работы" 12 февраля 2010

vredinka1984Автор вопроса 12 баллов 12 февраля 2010 в 20:02 А можно по подробнее про гибкий график работы? Дело в том что директор работает по совместительству. Про него и идет речь... 12 февраля 2010

Александр Погребс Главный консультант 15 февраля 2010 в 11:46 Цитата (vredinka1984):Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. ... (( И не надо никого задним числом оформлять или принимать... Воспользуйтесь спорной ситуацией, о которой мы немало писали - единственный учредитель = генеральный директор. Он может работать и "на общественных началах", пока не начнете деятельность, и не потребуются реальные работники. Есть проблема оформления трудовых отношений такого единственного учредителя-директора. Поскольку он сам с собой не может подписать трудовой договор (да и любой другой тоже). И тут уже не имеет значения совместитель он или основной работник. Но это будет потом. А пока не надо его никак "на работу" оформлять. Он сам, как учредитель принимает решение о назначении себя генеральным директором. Этого достаточно, чтобы он имел право распоряжаться деятельностью ООО и подписывать документы от имени ООО. А вот зарплату он может и не получать - получит потом дивиденды, если будут. Вот так я думаю. Успехов! 15 февраля 2010

Автоматическая сверка счетов‑фактур с контрагентами снизит риск доначислений НДС Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты