Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
vredinka1984

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, можно ли при оформлении на работу совместителя установить ему свободный график работы?

Дело в том что в организации в течение года деятельность не велась и заработная плата не начислялась. Интересуюсь, можно ли в договоре прописать что у совместителя свободный график работы и он самостоятельно определяет когда ему и сколько работать (но не более 4-х в день)? И можно ли в этом случае в табеле учета рабочего времени во всех месяцах за год поставить выходные?

Заранее благодарна всем кто откликнется!
ОтветитьНовый вопрос. . .
IgorNevsky Консультант
12 февраля 2010 в 16:14
А тогда не понимаю вообще смысл брать работника.
Если Вы ему зарплату вообще платить не собираетесь, а он еще и числиться не хочет (т.к. по основному месту работы у него трудовая лежит) - зачем он нужен?
А если он все же работал, то все выходные поставить нельзя - нужно хоть что-то заплатить.
Радькова 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
12 февраля 2010 в 16:14
Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера.
12 февраля 2010 в 16:32
Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. Я недавно устроилась на работу. Сама бухгалтер, кадрами не занималась. Директор соответственно ничего не вел. Теперь я хочу задним числом оформить все как положено. Вот и спрашиваю, как лучше все сделать... Потому как мало в этом что понимаю. Может отправить его в отпуск б/с з.п? Но боюсь, не будет ли проблем при проверке, не посчитают ли данный отпуск за простой и не доначислят ли налоги?... ((
ИраД 159  баллов
12 февраля 2010 в 16:41
Если один сотрудник - директор, деятельность не велась, какой совместитель и зачем нужен???!!! Директор один может за себя и главбуха работать, если есть работа...
Если деятельности не было на самом деле, нужно подать все нулевые декларации и пояснительную записку, почему не было возможности осуществлять эту самую деятельность.
В любом случае, заработную плату начисляют и выплачивают только за выполненную работу!
Расчетчик Консультант
12 февраля 2010 в 17:32
Цитата (Радькова):Так если когда хочу тогда приду, то этот чистой воды договор гражданско-правового характера.

Ну почему же, это еще может называться "гибкий график работы"
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
12 февраля 2010 в 20:02
А можно по подробнее про гибкий график работы? Дело в том что директор работает по совместительству. Про него и идет речь...
Александр Погребс Главный консультант
15 февраля 2010 в 11:46
Цитата (vredinka1984):Сотрудник один - директор,он же совместитель, весь год деятельности не было, получается что он не работал, з.п не начислялась. Других сотрудников нет. ... ((


И не надо никого задним числом оформлять или принимать...
Воспользуйтесь спорной ситуацией, о которой мы немало писали - единственный учредитель = генеральный директор. Он может работать и "на общественных началах", пока не начнете деятельность, и не потребуются реальные работники.

Есть проблема оформления трудовых отношений такого единственного учредителя-директора. Поскольку он сам с собой не может подписать трудовой договор (да и любой другой тоже). И тут уже не имеет значения совместитель он или основной работник.

Но это будет потом. А пока не надо его никак "на работу" оформлять. Он сам, как учредитель принимает решение о назначении себя генеральным директором. Этого достаточно, чтобы он имел право распоряжаться деятельностью ООО и подписывать документы от имени ООО. А вот зарплату он может и не получать - получит потом дивиденды, если будут.

Вот так я думаю.

Успехов!