Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Можно ли выплатить компенсацию за основной отпуск работнице, находящейся в отпуске по БиР?

Таня Татьяна (автор вопроса)  22 балла, г. Санкт-Петербург
28 ноября 2016 в 16:11
Добрый день!
Подскажите,пожалуйста, может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по БИР, написать заявление на компенсацию. основного и дополнительного отпуска? Или мы может компенсировать ей только дополнительный отпуск? Благодарю!
irinaalenkina  19 031 балл, г. Волгоград
28 ноября 2016 в 16:21
Добрый день.
Цитата (Таня Татьяна):
Подскажите,пожалуйста, может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по БИР, написать заявление на компенсацию. основного и дополнительного отпуска? Или мы может компенсировать ей только дополнительный отпуск?
Компенсировать денежной выплатой можно только доп.отпуск.
Посмотрите тему
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=413678
rolga_23  129 055 баллов
28 ноября 2016 в 17:30
35 баллов Добавить баллы
Добрый день. 
Выплатить компенсацию за дополнительный отпуск вы не можете, т.к. сотрудница беременна. Если же отсновной отпуск 28 календарных дней , то компенсация законодательством не положена. 
Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер