Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 октября

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
30 ноября 2016 в 09:22
Здравствуйте.
работник отгулял полностью отпуск за предшествующий период. 
после отработал 3 месяца и уволился. 
какой период брать для расчета средней зарплаты для начисления компенсации отпуска при увольнении? 
эти отработанные 3 месяца или 12 месяцев?
Анна Влада  213 857 баллов, г. Москва
30 ноября 2016 в 09:31
64 балла Добавить баллы
Цитата (семеиз):работник отгулял полностью отпуск за предшествующий период. 
после отработал 3 месяца и уволился. 
какой период брать для расчета средней зарплаты для начисления компенсации отпуска при увольнении? 
эти отработанные 3 месяца или 12 месяцев?
12 месяцев, конечно. Просто дни и суммы отпуска исключаете из расчета и все.

Постановление Правительства 922.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
семеиз (автор вопроса)  50 баллов, г. Тула
30 ноября 2016 в 11:42
Спасибо)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер