Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как составить график отпусков на следующий год?

5 декабря 2016 в 16:37
Добрый день.
Подскажите,пожалуйста,как правильно составить график отпусков на след.год, учитывая следующее:
Сотрудник устроен 01,04,2016 ....в августе отгулял 14 дней по соглашению с ИП. Т.Е получается за период 01,04.16-31,03,2017 из 28 дней отгулено 14....вот какое число дней отпуска ставить в таблицу на след год - получается 14 и плюс 28 которые он может взять в след году?

Спасибо.
rolga_23 131 329 баллов
5 декабря 2016 в 21:09
44 балла Добавить баллы
Добрый день. 
Я бы не стала включать в график отпусков 42 дня отпуска.  Включите в график отпусков 28 календарных дней и предоставляйте их согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 

Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
5 декабря 2016 в 21:47
rolga_23, спасибо.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
ПомБух 85 662 балла, г. Челябинск
6 декабря 2016 в 07:16
45 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Катерина сс):какое число дней отпуска ставить в таблицу на след год - получается 14 и плюс 28 которые он может взять в след году?
Да, это наиболее "безопасный" вариант.
Вообще говоря, неиспользованные отпуска можно предоставлять как в рамках графика отпусков на очередной календарный год, так и по "просьбе" работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). НО! Помимо прочих, в ТК РФ есть два важных требования:
- отпуска должны предоставляться ежегодно (ст.122 ТК РФ),
- отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).
Поэтому, если сотрудник "забудет" об оставшихся 14 днях отпуска за период 01.04.2016-31.03.2017, или по каким-то причинам, просто не захочет ими воспользоваться, а Вы эти дни ему не предоставите до 31.03.2018, трудовая инспекция может обеспечить Вам крупные "неприятности", предусмотренные ст.5.27 КоАП.
Если же дни неиспользованного в 2016 году отпуска за период 01.04.2016-31.03.2017 включить в график отпусков на 2017 год, то сотрудник не сможет "забыть" или "отвертеться" от обязанности сходить в отпуск, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
6 декабря 2016 в 10:27
ПомБух, спасибо

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть