Расчёт отпускных при увольнении с учётом премий

Question

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные при увольнении в описанной ниже ситуации.Прочитал разные источники - везде информация разная.За какой период рассчитывается средний заработок - 3 или 12 месяцев?Учитывается ли тот месяц в котором уволняется сотрудник?Итак, ситуация такая:Доход за последние месяцы:........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы)........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы)декабрь - 100.000 руб. (с учётом премии за первые пол года, выплачена в декабре)январь - 10.000 руб.февраль - 10.000 руб.март - 10.000 руб. (будет отработан не полностью)Недогулен один месяц отпуска. Как правильно рассчитать отпускные?- В случае увольнения в начале марта?- В случае увольнения в конце марта?Заранее спасибо.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (buhbuh999):- В случае увольнения в начале марта?- В случае увольнения в конце марта?И в том и в другом случае расчетный период один и тот же: 03.2008 - 02.2009. Так как у Вас какой-то "железный" человек (ни отпусков, ни больничных, ни командировок), то расчет среднего дневного очень простой:(10000*12 + 100000) /12/29.4 = 623,58 - средний дневной заработок. Умножаете его на количество дней компенсации и получаете сумму компенсации.

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (Расчетчик):расчет среднего дневного очень простой:
(10000*12 + 100000) /12/29.4 = 623,58 - средний дневной заработок. Умножаете его на количество дней компенсации и получаете сумму компенсации.

Хотел бы поправить: (10000*11+100000)/12/29,4 = 595,24.
100 000 - это за декабрь с учетом премии, а не чистая сумма премии.

Цитата (Расчетчик):И в том и в другом случае расчетный период один и тот же: 03.2008 - 02.2009.

По поводу окончания расчетного периода однозначно согласен: март в расчет не берем.
А по поводу начала - так только в том случае, если колдоговором или локальным нормативным актом не предусмотрено иное. Соответственно, эти документы хорошо бы посмотреть, если они вообще существуют.

Расчетчик · Accepted Answer

С обеими поправками согласен 😀Правда есть поправка ко второй поправке:Цитата (IgorNevsky):А по поводу начала - так только в том случае, если колдоговором или локальным нормативным актом не предусмотрено иное. Если кол.договором предусмотрен другой расчетный период (например 3 месяца), то в этом случае расчет придется провести дважды, сначала с расчетным периодом за 12 месяцев, потом за 3 месяца и после этого надо будет выбрать максимальный размер среднего заработка.

ИЛА · Answer

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (ст.139 ТК РФ).
Месяц в котором сотрудник уволился в расчет не берется.

buhbuh999спросил14 февраля 2010 в 14:53 3 564 просмотра Расчеты с работниками  Расчёт отпускных при увольнении с учётом премий Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как должны быть рассчитаны отпускные при увольнении в описанной ниже ситуации. Прочитал разные источники - везде информация разная. За какой период рассчитывается средний заработок - 3 или 12 месяцев? Учитывается ли тот месяц в котором уволняется сотрудник? Итак, ситуация такая: Доход за последние месяцы: ........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы) ........... - 10.000 руб. (все предыдущие месяцы) декабрь - 100.000 руб. (с учётом премии за первые пол года, выплачена в декабре) январь - 10.000 руб. февраль - 10.000 руб. март - 10.000 руб. (будет отработан не полностью) Недогулен один месяц отпуска. Как правильно рассчитать отпускные? - В случае увольнения в начале марта? - В случае увольнения в конце марта? Заранее спасибо. Новый вопрос Ответить

ИЛА г. Орск536 баллов 14 февраля 2010 в 15:23 Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (ст.139 ТК РФ). Месяц в котором сотрудник уволился в расчет не берется. 14 февраля 2010 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Расчетчик Консультант 14 февраля 2010 в 20:58 Цитата (buhbuh999): - В случае увольнения в начале марта? - В случае увольнения в конце марта? И в том и в другом случае расчетный период один и тот же: 03.2008 - 02.2009. Так как у Вас какой-то "железный" человек (ни отпусков, ни больничных, ни командировок), то расчет среднего дневного очень простой: (10000*12 + 100000) /12/29.4 = 623,58 - средний дневной заработок. Умножаете его на количество дней компенсации и получаете сумму компенсации. 14 февраля 2010

IgorNevsky Консультант 14 февраля 2010 в 21:40 Цитата (Расчетчик):расчет среднего дневного очень простой: (1000012 + 100000) /12/29.4 = 623,58 - средний дневной заработок. Умножаете его на количество дней компенсации и получаете сумму компенсации. Хотел бы поправить: (1000011+100000)/12/29,4 = 595,24. 100 000 - это за декабрь с учетом премии, а не чистая сумма премии. Цитата (Расчетчик):И в том и в другом случае расчетный период один и тот же: 03.2008 - 02.2009. По поводу окончания расчетного периода однозначно согласен: март в расчет не берем. А по поводу начала - так только в том случае, если колдоговором или локальным нормативным актом не предусмотрено иное. Соответственно, эти документы хорошо бы посмотреть, если они вообще существуют. 14 февраля 2010

Расчетчик Консультант 14 февраля 2010 в 21:48 С обеими поправками согласен 😀 Правда есть поправка ко второй поправке: Цитата (IgorNevsky):А по поводу начала - так только в том случае, если колдоговором или локальным нормативным актом не предусмотрено иное. Если кол.договором предусмотрен другой расчетный период (например 3 месяца), то в этом случае расчет придется провести дважды, сначала с расчетным периодом за 12 месяцев, потом за 3 месяца и после этого надо будет выбрать максимальный размер среднего заработка. 14 февраля 2010

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты