Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как в трудовом договоре указать продолжительность работы, если работник работает по записи клиентов?

13 декабря 2016 в 12:05
Здравствуйте, вот какой вопрос, составляю новый трудовой договор и как правильно указать продолжительность работы, у нас салон работает с 9.00 до 21.00, сотрудник работает по записи клиентов, может и все 12 часов выработать, а может 1 час. Я указываю продолжительность работы 12 часов, правильно? Спасибо.
rolga_23 131 329 баллов
13 декабря 2016 в 18:38
Добрый день.
Работник должен знать сколько часов он должен отработать и знать свой график работы, поэтому в данном случае вы должны в ТД указать точное рабочее время работника. 

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если же вы не можете предоставить работу, оговопеннуб ТД, то необходимо оформить простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).
13 декабря 2016 в 23:03
Спасибо за ответ. Возможно ли указать согласно графика работы, ведь у нас салон красоты и сотрудник приходит на работу, а клиентов может быт разное количество, может быть один или несколько и сотрудники уходят погулять, могут придти не к началу дня, как быть тут?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть