Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

13 декабря 2016 в 18:42
Добрый вечер. Помогите разобраться с таким вопросом. Сократили работника 31.10., начислили з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.  Как мы понимаем, выходное пособие это было за ноябрь, в случае если работник не будет трудоустроен на бирже, то выходное пособие нам нужно будет ему еще заплатить за декабрь и январь?
Какие еще выплаты положены работнику?
Спасибо.
НКК Консультант
14 декабря 2016 в 18:49
Цитата (222Юлия222):Добрый вечер. Помогите разобраться с таким вопросом. Сократили работника 31.10., начислили з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.  Как мы понимаем, выходное пособие это было за ноябрь, в случае если работник не будет трудоустроен на бирже, то выходное пособие нам нужно будет ему еще заплатить за декабрь и январь?
Какие еще выплаты положены работнику?
Спасибо.
Добрый вечер!

Вы сможете найти ответ на свой вопрос в нашем материале:

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция
Анна Влада 258 604 балла, г. Москва
14 декабря 2016 в 20:13
8 баллов Добавить баллы
Цитата (222Юлия222):Сократили работника 31.10., начислили з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.  Как мы понимаем, выходное пособие это было за ноябрь, в случае если работник не будет трудоустроен на бирже, то выходное пособие нам нужно будет ему еще заплатить за декабрь и январь?
Какие еще выплаты положены работнику?
Да, при соблюдении работником неких условий. Если работник не устроится на работу, а за третий месяц - если он в течение 2 недель встал на учет в центр занятости и так же не был трудоустроен.

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть