Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как применять разные системы оплаты труда для основных работников и совместителей?

13 декабря 2016 в 20:30
Добрый день!
Помогите , пожалуйста, бухгалтеру-новичку разрешить пару важных вопросов.
1. В жилищном кооперативе, где я работаю бухгалтером, председатель совместно с правлением решили ввести для работников разные системы оплаты труда (СОТ), а именно для основных работников сделать сдельную СОТ, а для внешних совместителей- повременную СОТ. Можно ли так вообще делать?
Вопрос удалён модератором.
Буду благодарна за любые подсказки или ссылки на документы!
Олеся Селезнева Модератор
13 декабря 2016 в 20:33
Цитата (ЖСК6):Добрый день!
Помогите , пожалуйста, бухгалтеру-новичку разрешить пару важных вопросов.
1. В жилищном кооперативе, где я работаю бухгалтером, председатель совместно с правлением решили ввести для работников разные системы оплаты труда (СОТ), а именно для основных работников сделать сдельную СОТ, а для внешних совместителей- повременную СОТ. Можно ли так вообще делать?
2. Как правильно рассчитать оклад для разных сотрудников? Понятно,что оклад председателя должен быть больше, чем у бухгалтера или дворника. Есть ли какие-то правила на этот счет (например нормативные акты) или же здесь все зависит только от финансовых возможностей кооператива и решений руководителя?
На данный момент у всех  повременная СОТ с окладом чуть выше регионального МРОТ, разница между окладами 100 руб. по нарастающей от дворника к председателю. Всех все устраивало, а теперь нет.
Буду благодарна за любые подсказки или ссылки на документы!
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
13 декабря 2016 в 20:50
Приношу извинения, исправлюсь!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
БухОнлайн Модератор
14 декабря 2016 в 21:01
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы 5 июня 2012
Какие решения принимали арбитражные суды в январе 2016 года: начисление страховых взносов на зарплаты ниже регионального минимума, истребование регистров бухучета, расходы на доставку питания 24 февраля 2016
Что изменится в 2016 году: налоги, страховые взносы, пособия, проверки, налоговая, бухгалтерская и статистическая отчетность, ЕГАИС 28 декабря 2015
Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск 18 июля 2008

Вопросы на форуме
Включается ли премия в расчет среднего заработка? 28 июня 2016
Какие документы обязательны для хранения при выплате заработной платы? 25 мая 2016
Отражение работы директора, оформленного на 0,5 ставки, в штатном расписании 12 января 2016
Совместитель с полным окладом 24 ноября 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 13 августа 2015
19 декабря 2016 в 16:02
Добрый день.
Цитата (ЖСК6):для основных работников сделать сдельную СОТ, а для внешних совместителей- повременную СОТ. Можно ли так вообще делать?
А чем так уж принципиально отличается у вас работа основных сотрудников и внешних совместителей?
Открывая вакансию в штатном расписании, разве можете вы заранее знать, кто придет и кто будет принят на нее: работник, для которого данная работа станет основной, или совместитель?

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть