Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как в договоре ГПХ установить штрафные санкции неисполнение или ненадлежащее исполнение работником условий договора?

15 декабря 2016 в 10:27
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразить пункт штрафов в договоре ГПХ, если работник не выполнил или не надлежащим образом выполнил условия договора? Вопросы удалены модератором. Ситуация такая, мы ЧОП. У нас есть охранники по ГПХ (заключаем на месяц), которым в первый день выдаём n сумму денег, для проезда к месту выполнения услуг. После выполнения условий, выплачиваем вознаграждение, предусмотренное договором, а выданную ранее сумму учитываем как подотчёт (списываем, согласно командировочных удостоверений). Но эту первоначальную выданную первоначально учитывать нельзя, как подотчёт, она выдаётся как аванс к вознаграждению. Так вот, если охранник покинет пост до окончания договора ГПХ, как нам прописать в договоре, что он эту сумму возвращает добровольно + 1000 руб. (штраф, т.е. сумма затрат для доставки нового сотрудника к месту  несения службы- стоимость дороги) или мы оставляем право за собой её удержать с окончательного расчёта с этим сотрудником?!  Вопрос удалён модератором. Спасибо.
Юлия Радская Модератор
15 декабря 2016 в 10:37
Цитата (Незнайка Оля):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразить пункт штрафов в договоре ГПХ, если работник не выполнил или не надлежащим образом выполнил условия договора? Как отразить в бухгалтерии? Что это повлечёт за собой ( про прибыль?) Ситуация такая, мы ЧОП. У нас есть охранники по ГПХ (заключаем на месяц), которым в первый день выдаём n сумму денег, для проезда к месту выполнения услуг. После выполнения условий, выплачиваем вознаграждение, предусмотренное договором, а выданную ранее сумму учитываем как подотчёт (списываем, согласно командировочных удостоверений). Но эту первоначальную выданную первоначально учитывать нельзя, как подотчёт, она выдаётся как аванс к вознаграждению. Так вот, если охранник покинет пост до окончания договора ГПХ, как нам прописать в договоре, что он эту сумму возвращает добровольно + 1000 руб. (штраф, т.е. сумма затрат для доставки нового сотрудника к месту  несения службы- стоимость дороги) или мы оставляем право за собой её удержать с окончательного расчёта с этим сотрудником?!  И как это отразится на прибыли...?Спасибо.
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
Алексей Крайнев Консультант
15 декабря 2016 в 12:02
Добрый день!
Цитата (Незнайка Оля):охранники по ГПХ
Цитата (Незнайка Оля):списываем, согласно командировочных удостоверений
Начнем с того, что при ГПХ командировок быть не может, т.к. командировка - это термин из Трудового кодекса и он подразумевает поездку лица, с которым заключен трудовой договор по поручению работодателя.

Цитата (Незнайка Оля):выданную ранее сумму учитываем как подотчёт
Соответственно лицо, которое эти средства получило, должно было написать вам заявление с указанием целей, на которые получены средства.
И предоставить соответствующий отчет.
Если этого не сделано, то задолженность можно будет взыскать через суд при условии, что лицо, получившее деньги, не докажет, что они фактически истрачены на цели, указанные в заявлении.

Цитата (Незнайка Оля):Но эту первоначальную выданную первоначально учитывать нельзя, как подотчёт, она выдаётся как аванс к вознаграждению.
Т.е. у вас в документах одно, а в отчетности другое? Сразу встает вопрос о том какими же все-таки документами вы это оформляете (я уже молчу про налоги, т.к. по подотчету НДФЛ нет, а по авансу есть...).

Цитата (Незнайка Оля):как нам прописать в договоре, что он эту сумму возвращает добровольно + 1000 руб. (штраф, т.е. сумма затрат для доставки нового сотрудника к месту  несения службы- стоимость дороги) или мы оставляем право за собой её удержать с окончательного расчёта с этим сотрудником?! 
В соответствии со ст. 782 ГК РФ
Цитата:Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Соответственно вы в договоре это положение ГК РФ фиксируете, а дальше указываете, что под такими убытками, в частности понимается:
а) сумма вознаграждения, выплаченного авансом.
б) расходы заказчика на оплату проезда исполнителя от точки А до точки Б, определяемые на основании соответствующих проездных документов.
в) что еще?

Собственно, все. неустойку в данном случае за отказ от исполнения договора устанавливать нельзя, т.к. последствия этого прямо прописаны в ст. 782 ГК РФ.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть