Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как произвести увольнение работника по собственному желанию во время отпуска?

VmarinaV (автор вопроса) 20 баллов, г. Киров
16 декабря 2016 в 13:15
Добрый день! У меня такая ситуация: работник принят в ИП на работу 01.12.2015г. В отпуск ушел с 01.12.2016г.по 28.12.2016г.  Период с01.12.2015-30.11.2016г. отпускные начислены и выданы работнику. А сейчас он хочет уволиться по собственному желанию 19.12.2016г. Что в этом случае, как бухгалтер, я должна сделать? Взять с работника заявление об увольнении 19.12.2016 и уволить через две недели, т.е. последним днем отпуска? Или как-то перерассчитать? Спасибо всем заранее!
Светлана1701 300 баллов
16 декабря 2016 в 14:23
Цитата (VmarinaV):Добрый день! У меня такая ситуация: работник принят в ИП на работу 01.12.2015г. В отпуск ушел с 01.12.2016г.по 28.12.2016г.  Период с01.12.2015-30.11.2016г. отпускные начислены и выданы работнику. А сейчас он хочет уволиться по собственному желанию 19.12.2016г. Что в этом случае, как бухгалтер, я должна сделать? Взять с работника заявление об увольнении 19.12.2016 и уволить через две недели, т.е. последним днем отпуска? Или как-то перерассчитать? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте, уволить работника можно в вашей ситуации с 19.12.16, двух недельная отработка по усмотрению работодателя. Вы просто его увольняете этим днем, расчет за ноябрь он уже должен был получить, а компенсация уже выплачена начисленными отпускными. Если нужно чтобы он отработал две недели, делаете отзыв с отпуска с 19.12.16 и увольняете после отработки и даете расчет за две недели.
VmarinaV (автор вопроса) 20 баллов, г. Киров
16 декабря 2016 в 14:51
Т.е работник пишет заявление, и его можно увольнять по собственному желанию, не делая перерасчет, если работодателю не нужна отработка? а то, что он не догулял в этой организации отпуск-это уже его печаль, как бы сказать?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Светлана1701 300 баллов
16 декабря 2016 в 15:59
Цитата (VmarinaV):Т.е работник пишет заявление, и его можно увольнять по собственному желанию, не делая перерасчет, если работодателю не нужна отработка? а то, что он не догулял в этой организации отпуск-это уже его печаль, как бы сказать?
Работник отработал у Вас ровно год и ушел в отпуск - вы ему начислили и выдали отпускные и зар. плату за ноябрь. 
И если работник уволился через год - вы также ему начисляете компенсацию за неотгуленный отпуск и выплачиваете вместе с зар. платой за ноябрь. В вашем случае работник не захотел догуливать свой отпуск, значит это "его печаль" вы ему все оплатили и компенсировали отпускными. Но если он хочет догулять свой отпуск, тогда он догуливает отпуск и пишет заявление на увольнение, с последующей двух недельной отработкой или без по усмотрению работодателя. Если будет последующая отработка, тогда доначисляете за нее зар. плату.
Sveto4Divny 56 148 баллов, г. Новосибирск
16 декабря 2016 в 16:47
8 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Светлана1701):вы ему все оплатили и компенсировали отпускными
А всё ли? За период с 01.12.2015 по 19.12.2016 стаж составляет 1 год и 1 месяц (на основании п, 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках"). Отпуск за 1 год сотруднику предоставлен, а за 1 месяц полагается компенсация за 2,33 дня.
VmarinaV (автор вопроса) 20 баллов, г. Киров
16 декабря 2016 в 19:36
Всем просто ооогромное спасибо! Очень помогли с ответами!!!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть