Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как прописать в трудовом договоре оплату при неполном рабочем дне?

22 декабря 2016 в 16:03
Добрый вечер)
Оформляем на неполный рабочий день (продолжительность раб.недели 20 часов).
Пишу в договоре, что
4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время, с двумя выходными.
Время начала 09:00
Время окончания 14:00
Перерыв с 12-13.

Оплата труда:
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 рублей в месяц согласно штатного расписания. З/п начисляется пропорционально отработанному времени.

это правильные формулировки? (только оплата фиксированная 5000 в месяц, а прописано пропорционально отработанному времени)

много читала на форумах....но идеально правильного ответа не нашла.

За помощь заранее спасибо)
rolga_23 131 329 баллов
22 декабря 2016 в 16:55
51 балл Добавить баллы
Добрый день. 
Вы правы, единого ответа на данный вопрос нет. Одни считают, что допустимо указать полный оклад с оплатой пропорционально отработанному времени, другие же склоняются , что в ТД необходимо указать точную ЗП, которую получит работник, если отработает 20 часов, т.е. 5000 руб. 
Лично я склоняюсь ко второму варианту, т.е. в ТД укажите 5000 руб. 

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
22 декабря 2016 в 17:06
rolga_23, вот в чем и загвоздка, что нет одного ответа, а теперь сидишь и голову ломаешь......я уже два раза все доки передела Ох!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть