Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Елена Белова

Трудовой договор

Подскажите пожалуйста! На предприятии есть работники принятые несколько лет назад. С каждым заключен трудовой договор, но форма самого договора уже сильно устарела. Вносилось много изменений путем заключения доп. соглашений. Я слышала, что можно оформить договор по новой форме, указав все сведения на данный момент. Как это правильно сделать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
15 февраля 2010 в 16:37
Цитата (Елена Белова):Подскажите пожалуйста! На предприятии есть работники принятые несколько лет назад. С каждым заключен трудовой договор, но форма самого договора уже сильно устарела. Вносилось много изменений путем заключения доп. соглашений. Я слышала, что можно оформить договор по новой форме, указав все сведения на данный момент. Как это правильно сделать?


А зачем? На первый взгляд, бессмысленно ...
Александр Погребс Главный консультант
15 февраля 2010 в 18:21
Старые договоры действуют до их расторжения, т.е. увольнения сотрудника.
Для его изменения составляютсмя дополнительные соглашения.
IgorNevsky Консультант
16 февраля 2010 в 21:38
Цитата (Александр Погребс):Старые договоры действуют до их расторжения, т.е. увольнения сотрудника.
Для его изменения составляютсмя дополнительные соглашения.

В принципе, никто не мешает сделать дополнительное соглашение такого содержания:
"Стороны договорились изложить трудовой договор от ... № ... в следующей редакции:" и далее по тексту.
Таким образом, формально это будет тот же договор. Реально - новый по содержанию (и по соответствию законодательству).
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Елена Белова (автор вопроса) 5  баллов, г. Ессентуки
18 февраля 2010 в 16:53
Спасибо большое за помощь!