пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ну, во-первых, хотелось бы поблагодарить, за столько тщательно сформулированный вопрос! Можно сказать, идеально сформулированный. Такое ощущение, что Вы знаете все нюансы расчета среднего заработка, либо это формулировка задачки для студента 😀.

Расчетный период для среднего будет с 11.2008 по 10.2009. К сожалению сумм за этот период Вы не дали, поэтому можно считать только "приближенно". Если исходить из предположения, что средний дневной 892.86 был посчитан правильно, и "выпадание" октября 2008 года из расчетного периода не сильно изменит эту сумму, то этот средний дневной перейдет и на пособие до 1.5 лет (в частности потому, что месяцы с апреля 2009 по октябрь 2009 будут целиком выброшены из расчетного периода).
Для расчета пособия до 1.5 лет используется 40% от среднего заработка, что составляет 357,14. Таким образом, ежемесячно Вы должны были бы получать 357,14*30,40 = 10857,06. Но, в 2009 году ограничение "сверху" для пособия до 1.5 лет составляло 8616,26. (вообще-то 7492,40, но у Вас еще р/к = 1.15).
Таким образом в 2009 году за полный месяц пособие составляло 8616,26 (ну а в ноябре 8616,26 * 18/30 = 5169,76).
В 2010 году размер пособия за полный месяц составит 10857.06, потому что ограничение "сверху" в 2010 году: 13833,33.


В 2010 - 13833.33

Отпускные - нет. А про доплаты - смотря что это за "доплаты".

Расчетный период у Вас будет с ноября 2008 по октябрь 2009:
Учитываемые суммы:
15097 + 18032 + (12825 - 11456) + 10295 + 15641 + 29829 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = 90263
Учитываемое РВ (см. комментарии)
30 + 31 + (31-14) (см .коммент 1) + 27 (см.коммент.2) + (31-5) (см. коммент 3) + 30 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = 161
(1) надо смотреть с какого по какого был учебный отпуск потому что важны календарные дни пока предположу, что отпуск был 14 календарных дней
(2) не известно по какой причине не отработан 1 день, если эта причина по которой РВ не учитывается в среднем, то получаем 28-1 (или то количество календарных дней которое соответствовало этой причине, например больничный мог начаться в выходные и задеть только 1 рабочий день).
(3) аналогично февралю - не известны причины неотработки 5 дн. а также затрагивают эти причины только рабочие дни или выходные тоже.
Средний дневной заработок: 90263/161 = 560,64
Средний дневной для оплаты пособия до 1.5 лет: 560,64*0,4=224,26. Сумма пособия за полный месяц: 224,26*30,4 = 6817,50. Это не превышает максимального размера пособия до 1.5 лет и не меньше минимального. Поэтому эта и есть конечная сумма оплаты 1 месяца отпуска по уходу за ребенком.
Судя по тому, что сумма среднего получилась намного меньше заявленных 892.86, то либо у Вас октябрь был с существенно большей зарплатой, либо бухгалтер по ошибке в расчете среднего учитывала суммы учебного отпуска (не забывая при этом выкинуть из расчета дни учебного отпуска).


Ученический отпуск - это период в течении которого сохраняется средний заработок работника, значит из расчетного периода исключается как сам период, так и суммы оплаты этого периода.
А справка 2-НДФЛ не играет никакой роли при расчете среднего, т.к. она всего лишь показывает как НДФЛ считается, а он к расчету среднего для пособий за счет ФСС никакого отношения не имеет.

"Есть такая профессия, Родину защищать" (с) 😀 (пожалуйста!)

Это значит, что в январе можно учесть только 14 дней (а не 17, как я учел в расчет выше).
Дополнительно всплыло, что 01.02, тоже не должно участвовать в расчете среднего (если отпуск был "включительно" по 01.02)
А по какой причине еще один день февраля не был отработан? (Вы написали, что в феврале отработано 18 дней из 19, и это, скорее всего не 01.02.2009, т.к. 01.02.2009 - это выходной день и повлиять на количество отработанных дней он не мог. Т.е. возможно в феврале надо учитывать всего 26 дней.

Значит по марту все остается как было.
С учетом вышеназванных поправок:
Сумма: 90263
РВ: 30 + 31 + 14 + 26 + 26 + 30 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0 = 157
Средний: 574,92 ну и далее по схеме: 574,92*0,4*30,4 = 6991,03


Очень хороший вопрос! У меня нет однозначного ответа на этот вопрос. С одной стороны, чисто теоретически эта выплата подобна суммам отпускных и вроде как рука сама тянется не включать ее в средний заработок.
С другой стороны, суммы отпускных исключаются на основании того, что из расчетного периода исключаются дни отпуска. У компенсации за отпуск нет дней как таковых, которые мы могли бы исключить (а значит и исключить саму компенсацию). Во всяком случае в ПП375 нет пункта на основании которого мы могли бы эту компенсацию исключать из среднего.
И тут вступает в силу третья сторона - ФСС, а точнее ее проверяющие. Когда потом к бухгалтеру придут с проверкой, если проверяющий будет достаточно вдумчив он задаст простой вопрос: "а на каком основании работнику была выплачена компенсация за отпуск? У Вас же человек не увольнялся!" А получить компенсацию можно только при увольнении, либо за дни превышающие 28 календарных дней. И на этом основании он может сказать, что компенсацию нельзя было учитывать при расчете среднего, т.к. эта выплата противоречит трудовому законодательству.
Ну в общем, непростая ситуация. Есть как доводы как в пользу включения этой выплаты, так и в обратную сторону.
В идеале лучше получить письменный ответ на этот вопрос из Вашего ФСС. Тогда, у бухгалтера, если что будет "отмазка".

Если же вдруг надумаете ее учесть, то получается сумма: 90263+18205 = 108468, РВ = 157, средний = 690,88.
690,88*0,4*30,4 = 8401,10. Это практически уже равно "потолку" для 2009 года ( 7492,40*1,15= 8616,26)