Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Когда положен очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

26 декабря 2016 в 06:52
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! 01.09.2011 - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 03.02.2017 отпуск по уходу за ребенком. Отгуляла в 2012 году 14 дней. Очень хочу уйти в обычный отпукс))) Подскажите пожалуйста каким будет новый период для отпуска? не могу сообразить как сдвигать даты
Главбух 2003 221 310 баллов, г. Кемерово
26 декабря 2016 в 10:30
Цитата (Лео717):Помогите пожалуйста разобраться! 01.09.2011 - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 03.02.2017 отпуск по уходу за ребенком. Отгуляла в 2012 году 14 дней. Очень хочу уйти в обычный отпукс))) Подскажите пожалуйста каким будет новый период для отпуска? не могу сообразить как сдвигать даты
Добрый день!
Определимся, какие периоды включаются в стаж, дающий право на отпуск:
Цитата (ст.121 ТК РФ  Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
Всего за период работы положено отпускных дней:
01.09.11-31.08.12  1 год (  28 дней)
01.09.12-17.03.13   6 мес и 17 дн.
10.11.14-09.09.15  10 мес.
Итого: 2 года  4 мес. 17 дней (округляем до 5 мес. т.к. больше 15 дн. п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" 
28*2+28/12*5-14=56+11,67-14 (использовано) = 53,67 дней
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть