Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание при уменьшении оклада работнику?

27 декабря 2016 в 15:15
Добрый день. Подскажите пожалуйста:
необходимо уменьшить оклад сотруднику ( по соглашению сторон) Обязательно ли вносить в штатное расписание изменения если там указаны минимальный и максимальный размер оклада( по конкретной должности), если изменения не выходят за эти пределы ( минимума)
спасибо.
27 декабря 2016 в 16:10
Добрый день.
Цитата (неРобот):необходимо уменьшить оклад сотруднику ( по соглашению сторон)
Если действительно по обоюдному согласию, то сделать это можно в любой момент путем подписания доп. соглашения к трудовому договору.
Цитата (неРобот):Обязательно ли вносить в штатное расписание изменения
Обязательно, поскольку речь идет о базовом окладе.
Цитата (неРобот):если там указаны минимальный и максимальный размер оклада( по конкретной должности), если изменения не выходят за эти пределы ( минимума)
А вот указывать "вилку" окладов в ШР никак нельзя, накажут вас за это при любой проверке.
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/10/2212
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1460329#1460329
28 декабря 2016 в 21:10
Спасибо!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть