Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Является ли действительной запись в трудовой книжке: «уволен по ст. 77 ТК РФ»?

28 декабря 2016 в 10:03
Добрый день! Написала в трудовой книжке - сокращенно ТК РФ, вместо Трудовой кодекс. Нужно ли менять эту запись ( признавать недействительной) ..сотрудник ругается....а  я оказывается всем так писала, сокращенно. Что может быть? и как правильно поменять? помогите пожалуйста!!
Главбух 2003 220 974 балла, г. Кемерово
28 декабря 2016 в 10:12
59 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина522):Написала в трудовой книжке - сокращенно ТК РФ, вместо Трудовой кодекс. Нужно ли менять эту запись ( признавать недействительной) ..сотрудник ругается....а  я оказывается всем так писала, сокращенно. Что может быть? и как правильно поменять
Добрый день!
Такую запись нужно признать недействительной и сделать новую запись:
Цитата (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"):11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
...
и далее: 
Цитата (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"):27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
28 декабря 2016 в 10:54
спасибо! а где посмотреть, как верно написать все это?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Главбух 2003 220 974 балла, г. Кемерово
28 декабря 2016 в 12:13
60 баллов Добавить баллы
Цитата (Марина522):а где посмотреть, как верно написать все это?
Из Инструкции:
Цитата ( Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек):1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Цитата:При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Еще похожая тема: Как исправить ошибку в трудовой книжке?
28 декабря 2016 в 12:25
Главбух 2003, спасибо большое! а если у работника до нашего места работы еще куча работ была? все равно выдать дубликат можно?
и порядковый номер начинать с 1 ?
Главбух 2003 220 974 балла, г. Кемерово
28 декабря 2016 в 12:35
22 балла Добавить баллы
Марина522, дополнение к предыдущему сообщению (почему-то выпала часть текста при корректировке):
Цитата (Инструкция по заполнению трудовых книжек):1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Цитата (Марина522):все равно выдать дубликат можно?
Дубликат обычно выдают взамен утерянной или испорченной трудовой книжки. В предыдущем сообщении часть теста выпала и осталось совсем не то, что хотела Вам показать))).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть