РСВ за 2020 год нужно сдать до 1 февраля

Сдать бесплатно

1 февраля
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
миха

Как грамотно уволить работника?

Ситуация такая: работник отработал 10 дней и при пересчете обнаружена недостача, акт ревизии подписан работником. Работник будет уволен как не выдержавший испытательный срок (т.к. кражу надо доказывать в суде). З/п работнику не начислялась, т.к. з/п пошла в счет погашения недостачи.Но как надо отчитаться в ПФР и т.д. как отражается в индивидуальных сведениях в ПФР? Ведь з/п нет, без содержания тоже. Обязаны ли начислить з/п и оплатить налоги за 10 дней? Подскажите, пожалуйста.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042 балла, г. Тюмень
16 февраля 2010 в 09:41
Если работник отработал 10 дней, то з/пл вы обязаны начислить и как следствие удержать и начислить все налоги. По поводу недостачи. Все зависит от того подписан ли у вас договор о материальной ответственности.Обязательно приказ "Виновником недостачи признан Иванов Факт своей вины Иваонов признал и согласился добровольно полностью возместить ущерб."
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитать страховые взносы по новым правилам
16 февраля 2010 в 11:08
Договор о полной материальной ответственности и коллективной подписал, акт ревизии тоже подписан, но недостачу платить не будет, т.к. сбежал. В милицию подавать не будем, т.к. нет нервов на это и веры.
Оленька Юрьевна 92 687 баллов, г. Москва
16 февраля 2010 в 11:17
Цитата (миха):Договор о полной материальной ответственности и коллективной подписал, акт ревизии тоже подписан, но недостачу платить не будет, т.к. сбежал. В милицию подавать не будем, т.к. нет нервов на это и веры.


Милиция сдесь и нипричем, криминала в том, что произошла недостача в общем-то нет. Подавайте на этого работника в суд с требованием возместить ущерб. Как доказательства его вины - Договор о полной материальной ответственности и акт ревизии. Если процедура проведения инвентаризации проведена правильно (т.е. перед началом инвентаризации с него была взята расписка, он присутствовал при инвентаризации и подписал инвентаризационную ведомость), суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет его возместить Вам недостачу.
YNIVERSAL 23 474 балла, г. Арзамас
17 февраля 2010 в 14:14
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (миха):Договор о полной материальной ответственности и коллективной подписал, акт ревизии тоже подписан, но недостачу платить не будет, т.к. сбежал. В милицию подавать не будем, т.к. нет нервов на это и веры.


Милиция сдесь и нипричем, криминала в том, что произошла недостача в общем-то нет. Подавайте на этого работника в суд с требованием возместить ущерб. Как доказательства его вины - Договор о полной материальной ответственности и акт ревизии. Если процедура проведения инвентаризации проведена правильно (т.е. перед началом инвентаризации с него была взята расписка, он присутствовал при инвентаризации и подписал инвентаризационную ведомость), суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет его возместить Вам недостачу.

И обязательно начислите зарплату и заплатите все отчисления с нее и НДФЛ. Это хоть и уменьшит ответственность работника перед Вами, зато перед судом будете "честным" работодателем.
Вообще-то вопрос в сумме недостачи. Если она с лихвой покрывается зараплатой за 10 дней, то начислите зарплату и спишите на покрытие недостачи, соответственно все налоги заплатите по данной зарплате. Оформите все приказом и в суд можно не ходить (только все документы храните 3 года)
Если же недостача не покрывается зарплатой виновника, то однозначно надо идти в суд.
Оленька Юрьевна 92 687 баллов, г. Москва
18 февраля 2010 в 12:54
Цитата (YNIVERSAL):
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (миха):Договор о полной материальной ответственности и коллективной подписал, акт ревизии тоже подписан, но недостачу платить не будет, т.к. сбежал. В милицию подавать не будем, т.к. нет нервов на это и веры.


Милиция сдесь и нипричем, криминала в том, что произошла недостача в общем-то нет. Подавайте на этого работника в суд с требованием возместить ущерб. Как доказательства его вины - Договор о полной материальной ответственности и акт ревизии. Если процедура проведения инвентаризации проведена правильно (т.е. перед началом инвентаризации с него была взята расписка, он присутствовал при инвентаризации и подписал инвентаризационную ведомость), суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет его возместить Вам недостачу.

И обязательно начислите зарплату и заплатите все отчисления с нее и НДФЛ. Это хоть и уменьшит ответственность работника перед Вами, зато перед судом будете "честным" работодателем.
Вообще-то вопрос в сумме недостачи. Если она с лихвой покрывается зараплатой за 10 дней, то начислите зарплату и спишите на покрытие недостачи, соответственно все налоги заплатите по данной зарплате. Оформите все приказом и в суд можно не ходить (только все документы храните 3 года)
Если же недостача не покрывается зарплатой виновника, то однозначно надо идти в суд.


Не думаю, что зарплату без заявления виновного можно направить на погашение недостачи.
Бухгалтерия
Подобрать коды ОКВЭД в специальном веб‑сервисе
Галина Колмакова 180 042 балла, г. Тюмень
18 февраля 2010 в 13:11
А почеу нет? Если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок работника, взыскание производится на основании распоряжения руководителя организации.Дог.мат отв есть. Акт составлен. Факт недостачи признан. Издаем приказ и вперед!
Кручинина Наталья 107 732 балла, г. Самара
18 февраля 2010 в 13:45
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (YNIVERSAL):
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (миха):Договор о полной материальной ответственности и коллективной подписал, акт ревизии тоже подписан, но недостачу платить не будет, т.к. сбежал. В милицию подавать не будем, т.к. нет нервов на это и веры.


Милиция сдесь и нипричем, криминала в том, что произошла недостача в общем-то нет. Подавайте на этого работника в суд с требованием возместить ущерб. Как доказательства его вины - Договор о полной материальной ответственности и акт ревизии. Если процедура проведения инвентаризации проведена правильно (т.е. перед началом инвентаризации с него была взята расписка, он присутствовал при инвентаризации и подписал инвентаризационную ведомость), суд, скорее всего, встанет на Вашу сторону и обяжет его возместить Вам недостачу.

И обязательно начислите зарплату и заплатите все отчисления с нее и НДФЛ. Это хоть и уменьшит ответственность работника перед Вами, зато перед судом будете "честным" работодателем.
Вообще-то вопрос в сумме недостачи. Если она с лихвой покрывается зараплатой за 10 дней, то начислите зарплату и спишите на покрытие недостачи, соответственно все налоги заплатите по данной зарплате. Оформите все приказом и в суд можно не ходить (только все документы храните 3 года)
Если же недостача не покрывается зарплатой виновника, то однозначно надо идти в суд.


Не думаю, что зарплату без заявления виновного можно направить на погашение недостачи.


Без согласия работника из его зарплаты можно удержать только определенную сумму. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
umka 9 баллов, г. Шатура
1 декабря 2010 в 09:35
Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на испытательный срок, хотим продлить испытательный срок еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять и принимать снова.
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!
1 декабря 2010 в 09:42
Не нужно писать в старой чужой теме - создайте новую свою и Вам непременно быстро ответят!
Бухгалтерия
Полный комплект для онлайн‑ККТ «четыре по цене одного»: по цене кассы вы получите кассу, ОФД, настройку ККТ с регистрацией в ФНС и товароучетную систему
Natycuk 20 417 баллов
1 декабря 2010 в 10:02
Цитата (umka):Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на испытательный срок, хотим продлить испытательный срок еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять и принимать снова.
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!


Вообще то испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Какой же это кадровик, если не знает Трудовой Кодекс?
umka 9 баллов, г. Шатура
1 декабря 2010 в 10:10
Взяли на 1 месяц, посмотреть что за человек, но оказалось мало, хотим еще подумать. К сожалению не так просто найти хорошего кадровика
Natycuk 20 417 баллов
1 декабря 2010 в 10:17
В этом случае нужно было заключать не срочный ТД, а простой с испытательным сроком, теперь продляйте этот ТД еще на 2 месяца!