Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Можно ли принять работника на 0,25 ставки по трудовому договору и на 0,75 ставки — по гражданскому?

6 января 2017 в 11:53
Добрый день.Скажите пожалуйста  можно ли принять работника на 025 ставки по ТРУДОВОМУ  ДОГОВОРУ и паралельно на 075% по ГРАЖДАНСКОМУ  ПРАВОВОМУ. ДОГОВОРУ Законно ли такие отношения  с работником.? Спасибо.  Досвидания.
Ann-Nancy 129 150 баллов, г. Благовещенск
6 января 2017 в 12:19
23 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Владимир Кир):паралельно на 075% по ГРАЖДАНСКОМУ  ПРАВОВОМУ. ДОГОВОРУ Законно ли такие отношения  с работником.? 
Конечно же, нет.

Понятие ставки - это понятие Трудового Законодательства.

Цитата (Статья 5.27 КлАП):4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
У вас должно быть два трудовых договора - один 0,25 ставки, а другой - на 0,75 ставки.
ПомБух 85 679 баллов, г. Челябинск
9 января 2017 в 09:13
22 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Владимир Кир):можно ли принять работника на 025 ставки по ТРУДОВОМУ  ДОГОВОРУ и паралельно на 075% по ГРАЖДАНСКОМУ  ПРАВОВОМУ. ДОГОВОРУ Законно ли такие отношения  с работником.?
Такие трудовые отношения с работником вполне законны.
Только фраза "0.75 ставки по гражданско-правовому договору" не имеет смысла, ввиду отсутствия самого понятия "ставка" при заключении договора ГПХ.

З.Ы.  Имейте в виду, что заключаемый договор ГПХ не должен иметь признаков трудового договора (почитайте статью https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/4/9707).
В противном случае: 
Цитата (Ann-Nancy):
Цитата (Статья 5.27 КлАП):4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Анна Влада 258 753 балла, г. Москва
10 января 2017 в 19:24
Цитата (Владимир Кир):Скажите пожалуйста  можно ли принять работника на 025 ставки по ТРУДОВОМУ  ДОГОВОРУ и паралельно на 075% по ГРАЖДАНСКОМУ  ПРАВОВОМУ. ДОГОВОРУ Законно ли такие отношения  с работником.?
Я бы задала встречный вопрос: а что Вы имеете в виду под работой, которую работник будет выполнять по гражданскому договору, подробнее можете описать? 
Ведь гражданско-правовой договор - это есть договор, по которому выполняется разовая работа, и к трудовому кодексу он никак не относится. 
Поэтому, если у Вас, например, в планах принять на работу работника (экономиста) на 0,25 ставки по трудовому договору, а гражданско-правовой договор будете выполнять на работу по должности специалист по кадрам и при всем при этом будете требовать присутствие кадровика ежедневно с ... по ... и будете требовать подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, то это явные признаки трудового договора. Это чревато очень.

Договор ГПХ - это есть разовая работа, которую заказчик заказал, а исполнитель выполнил и ушел. Обои поклеил в офисе в срок, оговоренный договором, и исчез. Тут нацеленность на конечный результат.  
Поэтому, Вы сначала определитесь, возможно ли Вам вообще оформлять договор ГПХ. 

Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть