Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 30 октября

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

21 февраля 2017 в 13:04
Добрый день! 
Помогите новичку разобраться!
Сотрудник принят на работу 01.03.2016, а увольняется 28.02.2017. В отпуске ни разу не был. Бухгалтер насчитал 30.33 дня неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию.
Почему так, ведь за отработанный год положено 28 дней отпуска?
юлия79  265 476 баллов, г. Омск
21 февраля 2017 в 13:12
Добрый день

Цитата (Иванна16):Сотрудник принят на работу 01.03.2016, а увольняется 28.02.2017. В отпуске ни разу не был. Бухгалтер насчитал 30.33 дня неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию.
Почему так, ведь за отработанный год положено 28 дней отпуска?
Если у вас в организации продолжительность очередного отпуска 28 дней,то бухгалтер ошибся.Поинтересуйтесь у нее методику расчета.Может у работника был ненормированный день,например,и ему положен доп.отпуск?Может еще какие доп .отпуска есть?
rolga_23  128 878 баллов
21 февраля 2017 в 13:29
30 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Иванна16):Почему так, ведь за отработанный год положено 28 дней отпуска?
В данном случае работник отработал полностью 1 год, следовательно при стандартном отпуске в 28 дней работнику положена КНО за 28 кал. дней. В данном случае рабочий период с 01.03.16 по 28.02.17г.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска[

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  213 502 балла, г. Москва
21 февраля 2017 в 15:20
30 баллов Добавить баллы
Цитата (Иванна16):Сотрудник принят на работу 01.03.2016, а увольняется 28.02.2017. В отпуске ни разу не был. Бухгалтер насчитал 30.33 дня неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию.
Почему так, ведь за отработанный год положено 28 дней отпуска?
Да, за рабочий год работнику положен полный отпуск.
Ваш бухгалтер скорее всего посчитал так (это просто мои догадки):
Работник, отработав 11 месяцев, имеет право на полный отпуск. Вот бухгалтер и посчитал за 11 месяцев 28 дней, за 12-ый - 28/12*1=2,33. Итого у нее получилось: 28+2,33 = 30,33

Я думаю, она следовала этой логике. Но она НЕ верна!
Если бы работник отработал 11 месяцев, то Вы выплатили бы ему полную компенсацию. Ровно так же, если работник отработал 12 месяцев.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
28 февраля 2017 в 08:33
Благодарю всех за ответы!
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер