Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 октября

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать работнику компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?

21 февраля 2017 в 15:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как рассчитать работнику компенсацию при увольнении если сотрудник устроился на работу 08.02.2017г. а уволился 21.02.2017г.  если нет  данных для начисления среднего заработка?
ЯшаСпб  11 баллов
21 февраля 2017 в 15:17
Юля_2017, здравствуйте!

Считайте по зп, начисленной в феврале:

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. (ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
Светлана1701  292 балла
21 февраля 2017 в 15:40
26 баллов Добавить баллы
Юля_2017,  работник проработал в организации менее 15 дней,  компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, как и дни отпуска. Если же работник проработал 15 календарных дней и более, то он имеет право на 2,33 календарных дней отпуска за месяц. Это следует из п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
При определении времени работы учитывается не календарный месяц, а фактически отработанные дни с даты приема на работу (с учетом ст. 14 Трудового кодекса РФ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  128 893 балла
21 февраля 2017 в 16:01
Добрый день.
Цитата (Юля_2017):Подскажите пожалуйста, как рассчитать работнику компенсацию при увольнении если сотрудник устроился на работу 08.02.2017г. а уволился 21.02.2017г.  если нет  данных для начисления среднего заработка?
Светлана1701 права, работнику КНО не положена.
ЯшаСпб  11 баллов
21 февраля 2017 в 16:36
Светлана1701, здравствуйте!

п. 35 Правил об отпусках:

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С 8 по 21 февраля получается как раз половина месяца. Или в этом случае все равно надо на 15 дней ссылаться?
21 февраля 2017 в 22:53
программа у меня автоматически считает 2,33, так как же правильно рассчитать компенсацию отпуска, какой доход брать?
ПомБух  70 369 баллов, г. Челябинск
22 февраля 2017 в 08:00
28 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (ЯшаСпб):С 8 по 21 февраля получается как раз половина месяца.
С чего бы вдруг?
С 8 по 21 февраля получается ровно 14 дней. Это означает, что, в соответствии с п.35 Правил, количество отработанный месяцев = 0 и, соответственно, количество дней КНО = 0.

Цитата (Юля_2017):программа у меня автоматически считает 2,33
Значит программа считает не правильно.

Цитата (Юля_2017):как же правильно рассчитать компенсацию отпуска, какой доход брать?
Очевидно, что в Вашем случае вопрос не имеет смысла.
Но если бы сотрудник уволился 22 февраля, т.е. отработал 15 дней, то, в соответствии с п.35 Правил, количество отработанный месяцев было бы = 1, и при полной продолжительности отпуска = 28 дней ему полагалась бы компенсация за 28/12*1 = 2.33 дня отпуска (п.28 Правил), а для расчёта среднего заработка надо было бы взять фактический заработок февраля и отработанные в феврале дни (п.7 ПП 922).
Sveto4Divny  22 382 балла, г. Новосибирск
22 февраля 2017 в 08:13
Добрый день.
Цитата (ПомБух):С 8 по 21 февраля получается ровно 14 дней. Это означает, что, в соответствии с п.35 Правил, количество отработанный месяцев = 0
В п. 35 Правил ничего не сказано о том, что половина месяца равна 15 дням. Формулировка - именно "не менее половины месяца". А поскольку в феврале 28 дней, то 14 - как раз ровно половина месяца. Так что компенсация положена за  2,33 дня. Расчет среднего заработка для расчета осуществляется в соответствии с рекомендацией:
Цитата (ПомБух):взять фактический заработок февраля и отработанные в феврале дни (п.7 ПП 922).
Заинтересовалась этим вопросом. Если идти дальше:
Цитата (ГК РФ. Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени):Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Интересно, есть ли судебная практика... И можно ли эту ситуацию решить в пользу сотрудника без претензий налоговых органов.
Анна Влада  213 739 баллов, г. Москва
22 февраля 2017 в 08:53
12 баллов Добавить баллы
Цитата (ПомБух): С 8 по 21 февраля получается ровно 14 дней. Это означает, что, в соответствии с п.35 Правил, количество отработанный месяцев = 0 и, соответственно, количество дней КНО = 0.
Я поддержу коллегу. Согласна.

Цитата (Sveto4Divny): А поскольку в феврале 28 дней, то 14 - как раз ровно половина месяца. Так что компенсация положена за  2,33 дня.
Не согласна.

Цитата (Sveto4Divny):В п. 35 Правил ничего не сказано о том, что половина месяца равна 15 дням.
Да, но там говорится о половине месяца. А это есть 15 дней.

Гражданский кодекс РФ. Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени
1. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
К сроку, определенному в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами.
2. К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года.
3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Цитата (Sveto4Divny): А поскольку в феврале 28 дней, то 14 - как раз ровно половина месяца. Так что компенсация положена за 2,33 дня.
Пример хороший, когда берете "целиковый" месяц, но не всегда у нас работники работаю с 01 числа месяца по 15 или же по последний день месяца.
как быть в это примере - что взять в расчет и из расчета какого месяца исчислять половину месяца?
Дата трудоустройства - 31.10.13, дата увольнения - 13.02.14
31.10.13 - 30.11.11 - 1 месяц
01.11.13 - 30.01.14 - 1 месяц
31.01.14 - 13.02.14 - 14 дней, из которых 1 - январь, 13 - февраль. Какой здесь взять месяц для исчисления "половины", январь - в котором 31 день или же февраль, в котором 28 дней?
Я понимаю, что это можно рассмотреть как "крайность", но все-таки такое возможно.
ПомБух  70 369 баллов, г. Челябинск
22 февраля 2017 в 09:09
Цитата (Sveto4Divny):В п. 35 Правил ничего не сказано о том, что половина месяца равна 15 дням.
Не сказано.
Но если посмотреть примеры, приведённые в этих Правилах, то можно увидеть, что ВЕЗДЕ, где речь в них идёт о сроке в "1/2 месяца", под половиной месяца подразумевается именно 15 дней.
Sveto4Divny  22 382 балла, г. Новосибирск
22 февраля 2017 в 09:13
Цитата (Анна Влада):31.10.13 - 30.11.11 - 1 месяц
01.11.13 - 30.01.14 - 1 месяц
31.01.14 - 13.02.14 - 14 дней, из которых 1 - январь, 13 - февраль
Ой, неудачный вы пример привели, в сроках запутались:

31.10.13 - 30.11.13 - 1 месяц
01.12.13 - 31.12.13 - 1 месяц
01.01.14 - 31.01.14 - 1 месяц
01.02.14 - 13.02.14 - 13 дней, из которых все февраль
Но я, конечно, поняла, что вы хотели сказать, и согласна с вами. Цветы
Анна Влада  213 739 баллов, г. Москва
22 февраля 2017 в 09:16
Цитата (Sveto4Divny):Ой, неудачный вы пример привели, в сроках запутались:

31.10.13 - 30.11.13 - 1 месяц
01.12.13 - 31.12.13 - 1 месяц
01.01.14 - 31.01.14 - 1 месяц
01.02.14 - 13.02.14 - 13 дней, из которых все февраль
Но я, конечно, поняла, что вы хотели сказать, и согласна с вами
Пальцы опередили мысли. Улыбаюсь
В двух соснах запуталась, это точно. Стыдно! Праздник на пятки наступает просто.

Да, я когда написала, уже увидела, что Вы дописали свое сообщение.
ЦветыЦветыЦветы
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер