Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

21 февраля 2017 в 16:42
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Работник (мужчина) принят на работу 28.07.14 уволен за прогул 27.03.15 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (18,67 дн). После увольнения принес больничные листы с 30.03.15 по 02.04.15 (4дн) и с 13.04.15 по 23.04.15 (21 дн) (выплатили б/пособие из расчета 60%). Затем по суду был восстановлен на работу с 28.03.2015 по 24.09.15 выплатили за время вынужденного прогула по среднему заработку. Отпуск за свой счет 25.09.15 по 26.10.15 (32 дня), больничный лист (27.10.15 по 30.10.15 (4 дн.),  
с 02.11.15 по 01.02.17 (458 дн.) отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работник запрашивает ежегодный отпуск. У меня вопрос: какой взять период для расчета отпускных и их каких сумм за какой период нужно делать расчет отпускных.
28.07.14 – 27.03.15 – 18,67 (выплатили при увольнении)
28.03.15-01.11.15 -7*2,33 – 16,31 –  18 свой счет (32-14)
По моим расчетам отпуск ему не положен, поправьте меня если я не права. А если положен с каких начислений ему считать? Большое спасибо.
nataa  73 742 балла, г. Свердловская область
22 февраля 2017 в 10:33
13 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Иринка 080):Затем по суду был восстановлен на работу с 28.03.2015 по 24.09.15 выплатили за время вынужденного прогула по среднему заработку.
Уточните по поводу выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Исходя из практики, сталкивалась с тем, что в решении суда о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула было сказано, что выплаченная при увольнении КНО засчитывается в счет оплаты вынужденного прогула. Т.о. стаж, дающий право на ежегодный отпуск, восстанавливался с даты приема.
В вашем случае подобного не было, сумма КНО была выплачена сверх сумм оплаты вынужденного прогула?
Цитата (Иринка 080):28.03.15-01.11.15 -7*2,33 – 16,31 
В этом случае расчет дней КНО верен. За период с 28.03.2015 по 01.11.2015, за минусом 18 дней отпуска без сохранения (которые не включаются в стаж) - 6 мес. 17 дней, т.к. 17 дней составляют более половины месяца, то округляем до 7 мес. И КНО должна быть выплачена за 28/12*7=16,33 календ.дня.
Цитата (Иринка 080):–  18 свой счет (32-14)
По моим расчетам отпуск ему не положен, поправьте меня если я не права
Но вы неверно вычли 18 дней отпуска без сохранения зарплаты из кол-ва дней неиспользованного отпуска. На 18 дней необходимо уменьшить продолжительность "отпускного" стажа.
Т.о. дожна быть выплачена КНО за 16,33 календ.дней.
Цитата (Иринка 080):А если положен с каких начислений ему считать?
В соответствии с п. 6 Положения, утв. ПП №922, необходимо отступить на весь исключаемый период (в т.ч. отпуск по уходу за ребенком, сохранения среднего заработка и т.п.) и произвести расчет исходя из 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду. Получается, что расчетным периодом фактически будет 28.07.2014-31.03.2015г.
Посмотрите также статью https://www.buhonline.ru/pub/news/2015/12/10567
Sveto4Divny  18 953 балла, г. Новосибирск
22 февраля 2017 в 10:49
22 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Иринка 080):По моим расчетам отпуск ему не положен,
Цитата (nataa):Т.о. дожна быть выплачена КНО за 16,33 календ.дней.
Речь идёт не об увольнении, а об очередном отпуске после отпуска по уходу за ребенком. Даже если не принимать во внимание ст. 260, которая гарантирует предоставление очередного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя, сотрудник отработал более 6 месяцев, и имеет право на очередной отпуск согласно ст. 122 ТК РФ.
nataa  73 742 балла, г. Свердловская область
22 февраля 2017 в 12:43
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Sveto4Divny):Речь идёт не об увольнении, а об очередном отпуске после отпуска по уходу за ребенком. Даже если не принимать во внимание ст. 260, которая гарантирует предоставление очередного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя, сотрудник отработал более 6 месяцев, и имеет право на очередной отпуск согласно ст. 122 ТК РФ.
Да, согласна, что работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Ошиблась, что речь идет об отпуске, а не увольнении.Стыдно!

В связи с эти дополню о расчете среднего заработка. П. 6 Положения, утв. ПП №922, применяется при отсутствии у сотрудника заработка и отработанных дней в расчетном периоде, т.е. в 12 месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска. Если отпуск будет предоставлен не сразу после отпуска по уходу за ребенком, а позже, то в зависимости от месяца предоставления отпуска и от того, будут ли фактически сотрудником отработаны дни до наступления отпуска, расчет может быть произведен исходя из заработка и отработанных дней за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер