Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Как определить количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

22 февраля 2017 в 12:11
Добрый день!
Сотрудник принят на работу 15.09.2016 увольняется 27.02.2017
В течение периода работы было дней 8 за свой счёт и 5 дней больничных.
За сколько дней выплачивать компенсацию при увольнении 11,67 или 14?
rolga_23  129 039 баллов
22 февраля 2017 в 12:26
53 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Альвы_Бухгалтерия):Сотрудник принят на работу 15.09.2016 увольняется 27.02.2017
В течение периода работы было дней 8 за свой счёт и 5 дней больничных.
В данном случае для расчета КНО берется весь период работы с 15.02.16 по 27.02.17г., итого 5 полных месяцев, период с 15.02. по 27.02. откидываете.
Цитата (Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями) ):35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

28/12*5=11,67 дн.
И 8 дней отпуска без сохранения ЗП, и больничный включаются в указанный период работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
22 февраля 2017 в 12:29
Я просчитала период с 15.09 по 30.09 как полный месяц, разве нет?
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
Анна Влада  216 544 балла, г. Москва
22 февраля 2017 в 12:35
49 баллов Добавить баллы
Цитата (Альвы_Бухгалтерия):Я просчитала период с 15.09 по 30.09 как полный месяц, разве нет?
А разве да?
Для отпуска берется НЕ календарный месяц, а РАБОЧИЙ.
А он у Вас начинается 15 сентября. Соответственно, ровно месяц будет с 15.09.2016 по 14.10.2016. Вот это полный месяц, за который положена компенсация отпуска. Ну и, соответственно, так далее.
15.09. - 14.10
15.10 - 14.11
15.11 - 14.12
15.12 - 14.01
15.01 - 14.02
15.02 - 27.02 - 13 дней. Это МЕНЕЕ половины месяца, за которые отпуск НЕ положен.

ПРАВИЛА   ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
...
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
22 февраля 2017 в 12:39
Да, спасибо! НапомнилиУлыбаюсьВсё забылаУлыбаюсь
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер