Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Как уменьшить норму рабочих часов при суммированном учете рабочего времени, если работник находился на больничном?

yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
28 февраля 2017 в 13:25
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно уменьшить норму рабочих часов, если сотрудник был на больничном. 40 часовая рабочая неделя, график работы два через три. Производственную норму надо уменьшать на количество рабочих часов, приходящихся на больничный ( т.е. 136-4*8=104) или же на количество рабочих часов по графику,  приходящихся на больничный (т.е.136-3*12=100)? Спасибо.
Прикреплен 1 файл:
nataa  76 693 балла, г. Свердловская область
28 февраля 2017 в 18:41
17 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Цитата (yulya83med):Производственную норму надо уменьшать на количество рабочих часов, приходящихся на больничный ( т.е. 136-4*8=104) или же на количество рабочих часов по графику,  приходящихся на больничный (т.е.136-3*12=100)?
При расчете сверхурочных часов вы сравниваете фактически отработанные часы с нормативным количеством часов (по производственному календарю, по графику 40-часовой рабочей неделе).
Соответственно, когда у сотрудника были неявки и нужно уменьшить количество нормативных часов, вы уменьшаете их на часы, пришедшиеся на период неявки,  по графику 40-часовой рабочей неделе.
Сотрудник болел с 16.01 по 21.01., по графику 40-часовой рабочей недели это 40 часов (5 дней с 16.01 по 20.01. * 8 часов.). Итого нормативное количество часов за январь = 136-40 = 96 часов.
Посмотрите также статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
28 февраля 2017 в 22:02
Цитата (nataa):(5 дней с 16.01 по 20.01. * 8 часов.).
По 21.01.- получится 6 дней. Не зависимо, что в этот период входят выходные 17.01 и 18.01? Эти дни тоже учитывать?
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
nataa  76 693 балла, г. Свердловская область
1 марта 2017 в 08:17
39 баллов Добавить баллы
Цитата (yulya83med):По 21.01.- получится 6 дней.
Вы берете график работы 40-часовой рабочей недели по производственному календарю (5/2). В период с 16 по 21.01.2017 - 6 календ. дней, но рабочих (из часов  которых и складывается норма 136 часов) - только 5 дней с 16.по 20.01., 21.01 - это суббота. Итого норма января уменьшается на 5*8 = 40 часов.
Цитата (yulya83med):Не зависимо, что в этот период входят выходные 17.01 и 18.01? Эти дни тоже учитывать?
Повторюсь, что берутся часы по производственному календарю, по которому 17.01. и 18.01. - это рабочие дни, тот факт, что по графику работника это выходные дни, значения не имеет.
yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
1 марта 2017 в 09:36
Цитата (nataa):Повторюсь, что берутся часы по производственному календарю, по которому 17.01. и 18.01. - это рабочие дни, тот факт, что по графику работника это выходные дни, значения не имеет.
спасибо
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер