Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Радькова

Премия к празднику

Завтра в честь праздника выдаем нашим мужчинам премию. Завязался спор как лучше оформить как премию - взносами надо обложить и НДФЛ, если как материальную помощь, то до 4000 не облагается ни взносами ни подоходным. Да только думается мне, что при проверке инспекторы второй вариант примут как уклонение от налогов. Как Вы на это смотрите? Подскажите пожалуйста как поступить
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
18 февраля 2010 в 15:39
Налоговая точно придерется, если возможность оказания матпомощи и случаи ее оказания (лечение, к отпуску и т.п.) не прописаны в трудовых договорах или колдоговоре. Да и заявление нужно от работника на оказание материалки.
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
18 февраля 2010 в 16:04
У нас есть код в ЗП Материальная помощь, которая выплачивается >50% работникам. Именно этот код используем как выплату к праздникам: новый год, 23 февраля, 8 марта, день торговли. Никаких вопросов никогда не возникало.
Ольга2209 1 980  баллов, г. Сочи
18 февраля 2010 в 16:09
Если Вы оформите как премию по результатам года - за счет чистой прибыли, тогда только НДФЛ...
Радькова (автор вопроса) 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
18 февраля 2010 в 16:22
Цитата (Ольга2209):Если Вы оформите как премию по результатам года - за счет чистой прибыли, тогда только НДФЛ...
Не согласна. Теперь и эта премия облагается взносами
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
18 февраля 2010 в 16:29
Цитата (Радькова):Завтра в честь праздника выдаем нашим мужчинам премию. Завязался спор как лучше оформить как премию - взносами надо обложить и НДФЛ, если как материальную помощь, то до 4000 не облагается ни взносами ни подоходным. Да только думается мне, что при проверке инспекторы второй вариант примут как уклонение от налогов. Как Вы на это смотрите? Подскажите пожалуйста как поступить
Если Вы не оказываете материальной помощи к отпуску, например, и не "выбираете" эти самые 4000 необлагаемой помощи за год для сотрудников, есть резон прописать в колдоговоре материальную помощь к праздничным датам примерно так, как сформулировал Trade. В колдоговоре есть - никто не придерется
Расчетчик Консультант
18 февраля 2010 в 16:33
Подарки от организации, до 4000 без НДФЛ, а вот страховые - увы, придется платить. А лучшего варианта, кроме мат.помощи как-то не видится (но налоговой будет действительно подозрительным массовая выдача мат.помощи).
Если есть спец.режим, можно провести через спец.режим. (вариант "сделать временно инвалидом" предлагать не буду).

Цитата (znamenka):в колдоговоре материальную помощь к праздничным датам

Это что-то вроде "праздники длинные, праздновали бурно (ну как обычно) - нужна мат.помощь" Улыбаюсь
Бухгалтерия
Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП
Радькова (автор вопроса) 34 339  баллов, г. Йошкар-Ола
18 февраля 2010 в 16:54
Спасибо за советы! Спецрежимов у нас нет, колдоговора тоже не было никогда (начальство прямо ну очень почему то не хочет, хотя сколько раз слезно просили). Решили не рисковать и все таки выдать премию, а взносы уменьшат базу по прибыли
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
18 февраля 2010 в 17:01
Цитата (Расчетчик):Подарки от организации, до 4000 без НДФЛ, а вот страховые - увы, придется платить. А лучшего варианта, кроме мат.помощи как-то не видится (но налоговой будет действительно подозрительным массовая выдача мат.помощи).
Если есть спец.режим, можно провести через спец.режим. (вариант "сделать временно инвалидом" предлагать не буду).

Цитата (znamenka):в колдоговоре материальную помощь к праздничным датам

Это что-то вроде "праздники длинные, праздновали бурно (ну как обычно) - нужна мат.помощь" Улыбаюсь

При спец режимах страховые на матпомощь все равно берутся, ИМХО
Не, наоборот последовательность - чтобы попраздновать - деньгов не хватает!