Снижение заработной платы

Трудовой кодекс нам говорит: нельзя просто так ухудшать положение работника. Т.е. законодательно очень конфликтная ситуация, когда работник работает тоже время, выполняет тот же функционал и выдаёт те же объёмы. Нужны железные аргументы подготовленные по ч. 1 ст. 74 ТК РФ. В противном случае можно схлопотать штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП, есди не ошибаюсь, это где-то 30 тыс руб.🤔

Что можно предпринять:

1. Меняем или облегчаем трудовые функции работников
2. Введение неполного рабочего дня
3. Можно "поиграть" с переменной частью ЗП (премии)

Обоснование к применению любого из этих пунктов может звучать так: в целях сохранения рентабельности предприятия, в рамках сокращения издержек ... И будте готовы предоставить доказательство (экономические расчёты) того, что нынешний уровень ЗП вам не по-карману.

Добрый вечер! Как минимум всех работников за 2 месяца до этого должны предупредить под личную подпись..

Здравствуйте!
Несогласные при этом могут уволиться со всеми оговоренными трудовым законодательством благами.