Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Elena Vladimirovna

Задержана выдача трудовой книжки.

Здравствуйте.
Подскажите как расчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, выдается не в день увольнени.
ОтветитьНовый вопрос. . .
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
19 февраля 2010 в 10:55
Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Elena Vladimirovna (автор вопроса) 0  баллов, г. Санкт-Петербург
19 февраля 2010 в 11:38
А каков сам расчет компенсации за задержку, не могу найти ничего!(
Александр Погребс Главный консультант
19 февраля 2010 в 13:23
Цитата (Elena Vladimirovna):А каков сам расчет компенсации за задержку, не могу найти ничего!(


Средний заработок за каждый день просрочки.
ТК РФ предусматривает единый расчет среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.
Т.е. расчет среднего точно такой же, как, например, расчет среднего для отпускных (но не для больничного)...

Успехов!
IgorNevsky Консультант
19 февраля 2010 в 18:01
Цитата (Александр Погребс):
Цитата (Elena Vladimirovna):А каков сам расчет компенсации за задержку, не могу найти ничего!(

Средний заработок за каждый день просрочки.
Т.е. расчет среднего точно такой же, как, например, расчет среднего для отпускных (но не для больничного)...

Позволю себе два замечания:
1) эта компенсация выплачивается не "по умолчанию", а только если бывший работник обратится и докажет, что из-за этой задержки не смог выйти на новую работу;
2) порядок расчета будет как раз отличаться от порядка, используемого для расчета отпусков. Об этом прямо сказано в п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В этом случае берется сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, и делится на количество фактически отработанных в этот период дней.

Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Александр Погребс Главный консультант
19 февраля 2010 в 20:44
Согласен, отличия в расчете есть...