Среднесписочная численность и штатное расписание

Question

Среднесписочная численность может превышать штатное расписание? "некоторые" упираются, что такого быть не может.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Если сотрудников взамен отпускников принимали по трудовому договору и они при этом не являлись совместителями, то такая ситуация возможна.Хотя превышения в 1,5 раза все-таки не может быть. Даже если каждый сотрудник сходил в течение этого периода в очередной отпуск сроком ровно на месяц и за каждого из них работал новый работник, в среднем получится только чуть более 4 "лишних" работников в месяц (50/12).Может, Вы считаете неправильно? Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием ССЧ за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (или число месяцев отчетного периода). Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле: ССЧ за месяц = Сумма С дн / К дн, где Сумма С дн – cумма ССЧ работников за каждый календарный день месяца К дн – число календарных дней месяца ССЧ за год рассчитывается по формуле: ССЧ за год = (Сумма ССЧ мес.) / 12, где Сумма ССЧ мес – сумма ССЧ работников за все месяцы отчетного года

100sh · Accepted Answer

Но если, к примеру, допустить такой вариант, что штатное расписание к концу периода изменилось в сторону уменьшения. В таком случае среднесписочная численность за этот период легко может оказаться больше.

First-rite · Answer

Я считаю, что нет (получается кадровый документ не достоверен). Ведь численность сотрудников должна регламентироваться штатным расписанием, как и наименование должности. Вот меньше быть может - это будет означать, что вы штат ещё полностью не сформирован.

Только вот максимум что может быть за данную оплошность - это замечание при проверке инспекции по труду.

Елена Тихонова · Answer

Цитата (вероника викторовна):Среднесписочная численность может превышать штатное расписание? "некоторые" упираются, что такого быть не может.

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

вероника викторовна · Answer

Здравствуйте. Извините, простите . А вот если среднесписочная численность резко превышает численность штатного расписания. за счёт того что работники уходили в отпуска. а взамен приходили другие ? например, штатное расписание 50 человек, а среднесписочная численность 73 ? спасибо

вероника викторовна · Answer

Спасибо.мы проверим.

вероника викторовнаспросила9 октября 2011 в 18:29 7 119 просмотров ЕСХН и КФХ  Среднесписочная численность и штатное расписание Среднесписочная численность может превышать штатное расписание? "некоторые" упираются, что такого быть не может. Новый вопрос Ответить

First-rite г. Ливны38 930 баллов 9 октября 2011 в 19:06 Я считаю, что нет (получается кадровый документ не достоверен). Ведь численность сотрудников должна регламентироваться штатным расписанием, как и наименование должности. Вот меньше быть может - это будет означать, что вы штат ещё полностью не сформирован. Только вот максимум что может быть за данную оплошность - это замечание при проверке инспекции по труду. 9 октября 2011

Ведите бухгалтерский и налоговый учет, сдавайте отчетность Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

100sh г. Пермь340 908 баллов 9 октября 2011 в 20:43 Но если, к примеру, допустить такой вариант, что штатное расписание к концу периода изменилось в сторону уменьшения. В таком случае среднесписочная численность за этот период легко может оказаться больше. 9 октября 2011

Елена Тихонова Модератор 9 октября 2011 в 22:56 Цитата (вероника викторовна):Среднесписочная численность может превышать штатное расписание? "некоторые" упираются, что такого быть не может. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. 9 октября 2011

вероника викторовнаАвтор вопроса г. Москва0 баллов 10 октября 2011 в 08:48 Здравствуйте. Извините, простите . А вот если среднесписочная численность резко превышает численность штатного расписания. за счёт того что работники уходили в отпуска. а взамен приходили другие ? например, штатное расписание 50 человек, а среднесписочная численность 73 ? спасибо 10 октября 2011

Бесплатно подать уведомление о переходе на ЕСХН и сдать отчетность по налогу Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 14:39 Добрый день. Если сотрудников взамен отпускников принимали по трудовому договору и они при этом не являлись совместителями, то такая ситуация возможна. Хотя превышения в 1,5 раза все-таки не может быть. Даже если каждый сотрудник сходил в течение этого периода в очередной отпуск сроком ровно на месяц и за каждого из них работал новый работник, в среднем получится только чуть более 4 "лишних" работников в месяц (50/12). Может, Вы считаете неправильно? Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием ССЧ за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12 (или число месяцев отчетного периода). Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле: ССЧ за месяц = Сумма С дн / К дн, где Сумма С дн – cумма ССЧ работников за каждый календарный день месяца К дн – число календарных дней месяца ССЧ за год рассчитывается по формуле: ССЧ за год = (Сумма ССЧ мес.) / 12, где Сумма ССЧ мес – сумма ССЧ работников за все месяцы отчетного года 10 октября 2011

вероника викторовнаАвтор вопроса г. Москва0 баллов 10 октября 2011 в 20:24 Спасибо.мы проверим. 10 октября 2011