Sid_is

Трудовой договор

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какие важные моменты стоит прописать в трудовом договоре. Заранее спасибо за ответ.
ОтветитьНовый вопрос. . .
10 октября 2011 в 20:02
Добрый день.
Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Заполнить путевой лист со всеми обязательными реквизитами в веб‑сервисе
batgalw 4 792 балла, г. Красноярск
10 октября 2011 в 20:03
Добрый день. Условия работы, обязанности, права как работника, так и работодателя, время работы, оклад + надбавки.
Sid_is (автор вопроса) 113 баллов, г. Москва
10 октября 2011 в 20:05
а вот про компенсацию (отпуск) надо прописывать?
10 октября 2011 в 20:13
А что именно Вы хотели бы написать по этому поводу? Выплата КНО при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом. И запрет на замену отпуска компенсацией - тоже им же.
Sid_is (автор вопроса) 113 баллов, г. Москва
10 октября 2011 в 20:17
нет, Александра, у нас в Карелии отпуск 44 дня, 28 нужно отгулять, а остальное можно брать компенсацией.
С 2022 года ЭЦП будет выдавать налоговая
С 2022 года ЭЦП будет выдавать налоговая
Не ждите очередей! Купите электронную подпись на 2022 год прямо сейчас
10 октября 2011 в 20:21
Об этом тоже сказано в ТК. А кодекс соблюдать обязаны все.
Можно, конечно, прописать и в договоре, но прямой необходимости в этом нет. Разве что для работника информация, чтобы знал (не все же ТК читают 😇 ).
Это я про возможность замены дополнительного отпуска компенсацией.
А установленную продолжительность отпуска, безусловно, нужно указать.
Sid_is (автор вопроса) 113 баллов, г. Москва
10 октября 2011 в 20:24
установленная то есть, а вот про компенсацию я не прописал...
10 октября 2011 в 20:29
А Вы никакую "общую" фразу не включили в текст ТД - что-то вроде того, что "все спорные или не оговоренные в тексте трудового договора вопросы решаются в соответствии с действующим законодательством"?
Обычно что-нибудь такое пишут всегда.
Sid_is (автор вопроса) 113 баллов, г. Москва
10 октября 2011 в 21:02
да включил
"9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. При не достижении согласия споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
10.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации."
Вот так это у меня.
Подготовить и сдать сведения о среднесписочной численности через интернет
10 октября 2011 в 21:06
Думаю, что этого вполне достаточно.
Sid_is (автор вопроса) 113 баллов, г. Москва
10 октября 2011 в 21:10
Спасибо. Александра💃