Трудовой договор

Question

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какие важные моменты стоит прописать в трудовом договоре. Заранее спасибо за ответ.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе:Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

А что именно Вы хотели бы написать по этому поводу? Выплата КНО при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом. И запрет на замену отпуска компенсацией - тоже им же.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Об этом тоже сказано в ТК. А кодекс соблюдать обязаны все.
Можно, конечно, прописать и в договоре, но прямой необходимости в этом нет. Разве что для работника информация, чтобы знал (не все же ТК читают 😇 ).
Это я про возможность замены дополнительного отпуска компенсацией.
А установленную продолжительность отпуска, безусловно, нужно указать.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

А Вы никакую "общую" фразу не включили в текст ТД - что-то вроде того, что "все спорные или не оговоренные в тексте трудового договора вопросы решаются в соответствии с действующим законодательством"?
Обычно что-нибудь такое пишут всегда.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Думаю, что этого вполне достаточно.

batgalw · Answer

Добрый день. Условия работы, обязанности, права как работника, так и работодателя, время работы, оклад + надбавки.

Sid_is · Answer

а вот про компенсацию (отпуск) надо прописывать?

Sid_is · Answer

нет, Александра, у нас в Карелии отпуск 44 дня, 28 нужно отгулять, а остальное можно брать компенсацией.

Sid_is · Answer

установленная то есть, а вот про компенсацию я не прописал...

Sid_is · Answer

да включил
"9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. При не достижении согласия споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
10.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации."
Вот так это у меня.

Sid_is · Answer

Спасибо. Александра&#128131;

Sid_isспросил10 октября 2011 в 19:37 1 124 просмотра Подтверждающие документы  Трудовой договор Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, какие важные моменты стоит прописать в трудовом договоре. Заранее спасибо за ответ. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 20:02 Добрый день. Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе: Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 10 октября 2011

Конструктор учетной политики на 2025 год для УСН и ОСНО Воспользоваться бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

batgalw г. Красноярск4 792 балла 10 октября 2011 в 20:03 Добрый день. Условия работы, обязанности, права как работника, так и работодателя, время работы, оклад + надбавки. 10 октября 2011

Sid_isАвтор вопроса г. Москва115 баллов 10 октября 2011 в 20:05 а вот про компенсацию (отпуск) надо прописывать? 10 октября 2011

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 20:13 А что именно Вы хотели бы написать по этому поводу? Выплата КНО при увольнении предусмотрена Трудовым кодексом. И запрет на замену отпуска компенсацией - тоже им же. 10 октября 2011

Sid_isАвтор вопроса г. Москва115 баллов 10 октября 2011 в 20:17 нет, Александра, у нас в Карелии отпуск 44 дня, 28 нужно отгулять, а остальное можно брать компенсацией. 10 октября 2011

Проверить себя или контрагента по «черным спискам» ФНС Попробовать Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 20:21 Об этом тоже сказано в ТК. А кодекс соблюдать обязаны все. Можно, конечно, прописать и в договоре, но прямой необходимости в этом нет. Разве что для работника информация, чтобы знал (не все же ТК читают 😇 ). Это я про возможность замены дополнительного отпуска компенсацией. А установленную продолжительность отпуска, безусловно, нужно указать. 10 октября 2011

Sid_isАвтор вопроса г. Москва115 баллов 10 октября 2011 в 20:24 установленная то есть, а вот про компенсацию я не прописал... 10 октября 2011

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 20:29 А Вы никакую "общую" фразу не включили в текст ТД - что-то вроде того, что "все спорные или не оговоренные в тексте трудового договора вопросы решаются в соответствии с действующим законодательством"? Обычно что-нибудь такое пишут всегда. 10 октября 2011

Sid_isАвтор вопроса г. Москва115 баллов 10 октября 2011 в 21:02 да включил "9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. При не достижении согласия споры решаются в соответствии с законодательством РФ. 10.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации." Вот так это у меня. 10 октября 2011

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 10 октября 2011 в 21:06 Думаю, что этого вполне достаточно. 10 октября 2011

Sid_isАвтор вопроса г. Москва115 баллов 10 октября 2011 в 21:10 Спасибо. Александра💃 10 октября 2011