Отпускные или компенсация

Question

Сотрудница ушла в декрет со 2 июля 2008г.  декрктные по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчиваются в коце февраля 2010г.Сейчас она просит отпуск за 2008г.Что ей начислять отпускные или компенсацию?  Компенсация также начисляется как отпускные? И заявление с какого числа ей писать,по уходу за ребенком до 3х.лет?

IgorNevsky · Accepted Answer

Давайте по порядку.Во-первых, компенсацию Вы ей выплатить не можете, так как (если я правильно понял) она не увольняется.Во-вторых, следует решить, какой отпуск она хочет взять.Если это по уходу за ребенком до 3 лет, то никаких отпускных, только 50 руб. в месяц по Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110.Если это очерендной оплачиваемый отпуск (а такое, действительно, возможно), то, соответственно, предоставляем ей именно такой отпуск. Количество дней - то, которое она наработала, исходя из трудового законодательства.Если хотите - приводите полные данные о том, когда пришла, сколько и когда гуляла, тогда разберемся, сколько у нее отпуска.

Оливка 29 · Answer

Не совсем поняла за что Вы ей хотите рассчитать компенсацию? Она ведь просит отпуск, а не увольняется.Вы просто начисляете обычный очередной отпуск на то количество дней которое ей приходит (28 - если полный), так как нет заработка в предшествующие 12 месяцев отпуску, то вы берете период заработка предшествующий декрету (если она работала) и исходя из них и начисляете работнице отпуск, а заявление с нее надо взять в день окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и издать приказ что отпуск этой работницы по уходу за ребенком продлен до трёх лет, просто уже без содержания со стороны организации.

Катерина Романова · Answer

Ваша сотрудница имеет право на присоединение очередного оплачиваемого отпуска к отпуску по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК).
Чтобы не потерять пособие, надо идти в очередной отпуск сразу после 1,5 лет.
Схема получится примерно такой: пришла из отпуска по уходу, отгуляла очередной оплачиваемый, снова ушла в отпуск по уходу.
Вы оформляете все ходы соответствующими приказами.
Ничего противозаконного не произойдёт.

И ещё посмотрите эту ветку:
Очередной ежегодный отпуск во время декретного отпуска

Галяспросил19 февраля 2010 в 16:15 1 924 просмотра Расчеты с работниками  Отпускные или компенсация Сотрудница ушла в декрет со 2 июля 2008г. декрктные по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчиваются в коце февраля 2010г.Сейчас она просит отпуск за 2008г.Что ей начислять отпускные или компенсацию? Компенсация также начисляется как отпускные? И заявление с какого числа ей писать,по уходу за ребенком до 3х.лет? Новый вопрос Ответить

IgorNevsky Консультант 19 февраля 2010 в 17:47 Давайте по порядку. Во-первых, компенсацию Вы ей выплатить не можете, так как (если я правильно понял) она не увольняется. Во-вторых, следует решить, какой отпуск она хочет взять. Если это по уходу за ребенком до 3 лет, то никаких отпускных, только 50 руб. в месяц по Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110. Если это очерендной оплачиваемый отпуск (а такое, действительно, возможно), то, соответственно, предоставляем ей именно такой отпуск. Количество дней - то, которое она наработала, исходя из трудового законодательства. Если хотите - приводите полные данные о том, когда пришла, сколько и когда гуляла, тогда разберемся, сколько у нее отпуска. 19 февраля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Оливка 29 г. Касимов1 163 балла 19 февраля 2010 в 17:47 Не совсем поняла за что Вы ей хотите рассчитать компенсацию? Она ведь просит отпуск, а не увольняется.Вы просто начисляете обычный очередной отпуск на то количество дней которое ей приходит (28 - если полный), так как нет заработка в предшествующие 12 месяцев отпуску, то вы берете период заработка предшествующий декрету (если она работала) и исходя из них и начисляете работнице отпуск, а заявление с нее надо взять в день окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и издать приказ что отпуск этой работницы по уходу за ребенком продлен до трёх лет, просто уже без содержания со стороны организации. 19 февраля 2010

Катерина Романова г. Москва901 балл 19 февраля 2010 в 17:55 Ваша сотрудница имеет право на присоединение очередного оплачиваемого отпуска к отпуску по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК). Чтобы не потерять пособие, надо идти в очередной отпуск сразу после 1,5 лет. Схема получится примерно такой: пришла из отпуска по уходу, отгуляла очередной оплачиваемый, снова ушла в отпуск по уходу. Вы оформляете все ходы соответствующими приказами. Ничего противозаконного не произойдёт. И ещё посмотрите эту ветку: Очередной ежегодный отпуск во время декретного отпуска 19 февраля 2010 (Изменено)