Баскова

Избрание директора на новый срок

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с директором был заключен трудовой договор сроком на три года, срок истек. Переизбираем его на новый срок.Для этого нужен трудовой договор на новый срок и протокол? Его, что нужно увольнять, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, делать запись в трудовую книжку об увольнении и принимать на работу заново?
В налоговую нужно сообщать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
July74 2 390 баллов, г. Новосибирск
13 октября 2011 в 12:36
Добрый день! Да, необходимо решение собрания участников ООО или аксионеров , в зависимости от организационно-правовой формы вашей фирмы. Затем, на основании этого решения заключаете новый договор. Выплачиваете компенсацию или отправляете в отпуск с последующим увольнением.
Цитата:В налоговую нужно сообщать?
А это уже новый вопрос.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 12:41
в трудовой делать записи об увольнении и приеме? увольнение по какой статье и с какой формулировкой?
Сейчас можно сделать ему договор бессрочный(в уставе нигде не указан срок)?
Нельзя ли обойтись как-нибудь без всей этой процедуры- увольнение, выплата компенсации,прием? Как-то автоматически на новый срок нельзя переизбрать?
July74 2 390 баллов, г. Новосибирск
13 октября 2011 в 12:53
Цитата:в трудовой делать записи об увольнении и приеме?
Да.
Цитата:увольнение по какой статье и с какой формулировкой?
"Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ".


Цитата:Сейчас можно сделать ему договор бессрочный(в уставе нигде не указан срок)?
можно.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 12:55
Нельзя ли обойтись как-нибудь без всей этой процедуры- увольнение, выплата компенсации,прием? Как-то автоматически на новый срок нельзя переизбрать?
Если нет, то, где об этом можно прочитать?Не можете дать ссылку(нужно показать директору).
Если бы был заключен контракт, то, что-то менялось бы от этого?
July74 2 390 баллов, г. Новосибирск
13 октября 2011 в 13:10
Цитата:Если нет, то, где об этом можно прочитать?Не можете дать ссылку(нужно показать директору).
письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1.
«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса). В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
К сожалению, в Гаранте у себя этого письма не нашла, нашла в инете. думаю это полная версия.
Может, сейчас, кадровики Ваш вопрос еще прочитают и меня поправят в моих ответах. Но я думаю, что другого варианта у Вас нет.(что касается закончившегося договора), а новый можете заключить на неопределенный срок.
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 13:30
Cпасибо. Ну а может, если в прошлом договоре прописать, что он пролонгируется, то будет можно избежать увольнения?
Если бы был контракт, то процедура была бы такая же(прием-увольнение)?
Директор утверждает, что можно автоматически продлить на дальнейший срок.
July74 2 390 баллов, г. Новосибирск
13 октября 2011 в 13:44
Цитата:Директор утверждает, что можно автоматически продлить на дальнейший срок.
, ну директор, то понятно-не против, а учредители как? Это, в первую очередь, от их желания зависит. Ну если все не против, и в уставе у вас срок не прописан, т.е срок был установлен по соглашению сторон, то может быть, можно внести в договор условие об изменении срока трудового договора. На 100% я не уверена, давайте, подождем еще чьих-нибудь разъяснений. может у других участников форума есть другие мнения.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 13:49
Все не против.Директор- один из учредителей.
Может можно сделать доп.соглашение к договору о продлении срока.
13 октября 2011 в 16:10
Добрый день.
Увы...
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
"Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?"
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.
«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору".
Закажите полный комплект по 54‑ФЗ (касса, ОФД, настройка ККТ с регистрацией в ФНС и товароучетная система) со скидкой до 50%
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 17:46
Cпасибо большое.Можно еще раз уточнить- новый договор может быть бессрочным?
В трудовой книжке при увольнении ссылку делать на приказ об увольнении? В протоколе указывать "избрать на должность ген.директора на новый срок" ФИО"?
Не нужен ли еще протокол о том, что закончился срок действия договора?
В налоговую нужно сообщать?
Пожалуйста, ответьте еще раз.
13 октября 2011 в 19:09
Вот как Вы умеете в одной теме задать 158 разных вопросов - я всякий раз просто поражаюсь! 🤔 😠
Цитата (Баскова): Можно еще раз уточнить- новый договор может быть бессрочным?
Вопрос принято считать спорным. Следует смотреть, что именно по этому поводу сказано в уставе организации.
Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 ФЗ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - далее Закон об ООО). Возможно различное толкование приведенной нормы:
- трудовой договор с руководителем ООО может быть только срочным, при этом срок такого договора должен точно соответствовать предусмотренному уставом общества;
- трудовой договор может быть только срочным, но срок может быть меньше установленного уставом, если так решило собрание участников;
- участники могут установить в уставе как определенный, так и неопределенный срок трудового договора с руководителем, поскольку согласно ст. 58 ТК РФ неопределенный срок – это тоже срок договора;
- участники могут вообще не определять в уставе срок трудового договора с руководителем, учитывая, что это положение не является по закону обязательным элементом данного учредительного документа.
Практика последних лет показывает, что в большинстве уставов ООО обозначенный вопрос обойден молчанием (т.е. сроки найма руководителя вообще не определяются) и это не вызывает никаких претензий со стороны регистрирующих органов или контрагентов таких организаций. Судами, рассматривающими дела с участием ООО, юридические действия руководителей ООО, работающих на условиях бессрочных договоров или по договорам, срок которых уже истек, признаются законными.
эж-Юрист 12.01.2008

Теперь, что касается процедуры увольнения. Алгоритм должен быть таким:
1. Принятие уполномоченным органом ЮЛ решения о прекращении ТД с руководителем по истечении срока (п.2 ст. 77 ТК РФ).
2. Издание соответствующего приказа по унифицированной форме.
3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника (со ссылкой на приказ).
4. Совершение всех иных обязательных действий, связанных с увольнением работника (выплата заработка, КНО, закрытие карточки Т-2 и т.д.).
5. Принятие уполномоченным органом решения о назначении на должность руководителя на новый (или на неопределенный срок - момент, повторяю, спорный; решать на месте).
6. Оформление решения приказом о вступлении в должность (унифицированной формы), внесение записи в трудовую книжку, оформление всей кадровой документации заново. При этом заново исчисляется и стаж, дающий право на отпуск, и все иные последствия, связанные с увольнением.
Цитата (Баскова):В налоговую нужно сообщать?
Нет. Письмом ФНС РФ от 21 января 2011 г. № ПА-3-6/114 было установлено, что при продлении полномочий лица, которое имеет право действовать без доверенности от имени организации, представлять заявление по форме Р14001 (об изменении сведений о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы) не нужно.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 19:37
В статье 58 ТК РФ написано:
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В статье 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Вот еще пишет Роман Ларионов,юрисконсульт компании "Гарант":

трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Роман Ларионов,
юрисконсульт компании "Гарант"

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20.11.2006 № 1904-6-1
О срочном трудовом договоре
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

Как это понимать?🤯 🤯 🤯 🤯 🤯 Одна статья противоречит другой.
13 октября 2011 в 22:42
Не вижу противоречия: срок закончился - прекратился и трудовой договор.
Полагается предупредить об этом не позднее, чем за 3 дня. Но бывают случаи, когда вообще предупреждение не требуется (например, если сотрудник принят на место другого, находящегося в отпуске: вышел основной работник и срок договора временного окончился автоматически).
А вот если было иное основание для заключения срочного договора и ни одна из сторон не заявила о намерении его прекратить - тогда да, становится бессрочным.
В вашем же случае руководствоваться нужно другой главой ТК - 43, регулирующей отношения именно с руководителем организации. В частности: Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

О чем я, собственно, Вам выше уже и писала.
Обмениваться с контрагентами УПД и счетами‑фактурами через интернет с 25%-ной скидкой
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 22:51
Если заключен срочный трудовой договор с обычным работником и по истечении срока ни одна из сторон не изъявила желания прекратить его, то он может стать автоматически бессрочным?
13 октября 2011 в 22:57
Он таким и станет. Поэтому условие о том, что договор является срочным, категорически не рекомендуется вносить в трудовую книжку в записи при приеме на работу.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
13 октября 2011 в 23:26
Мне очень стыдно за свою тупость. Письмо, которое Вы приводили -оно касается только срочного договора с директором?
разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.
«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору".


Срочный договор с директором не может никогда превратится в бессрочный, так как Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров?Или потому, что он заключен по соглашению сторон? Соглашение сторон-это протокол?У нас в нем не указан срок на который избран директор, указано только в договоре. А с обычным работником договор как заключен?
Не с каждым обычным работником срочный договор может превратиться в бессрочный, а только с теми, которые указаны в статьях 261 и 332(беременные, педагогические работники)?Но в статье 58 не указано какие именно работники.
14 октября 2011 в 09:37
Цитата (Баскова): Письмо, которое Вы приводили -оно касается только срочного договора с директором?
разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу.
«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору".

Нет, это письмо касается любого срочного договора. Но речь в нем идет о том, что нельзя продлить срок срочного договора, а вовсе не о том, что срочный договор не может стать бессрочным.
Цитата (Баскова):Срочный договор с директором не может никогда превратится в бессрочный, так как Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров?
Нет, не поэтому. А потому что законом об ООО (14-ФЗ) предусмотрено устанавливать срок действия единоличного исполнительного органа (т.е. руководителя организации, о чем, как правило, и делается запись в Уставе)
Цитата (Баскова): Или потому, что он заключен по соглашению сторон?
Всякий договор заключается по соглашению сторон. Принуждение кого бы то ни было к чему бы то ни было договором считать уже нельзя.
Цитата (Баскова):Соглашение сторон-это протокол?У нас в нем не указан срок на который избран директор, указано только в договоре.
Выше уже написала. Указан срок в договоре - значит почти наверняка указан и в Уставе.
Цитата (Баскова):А с обычным работником договор как заключен?
Этого сказать не могу - договора не видела.
Цитата (Баскова):Не с каждым обычным работником срочный договор может превратиться в бессрочный, а только с теми, которые указаны в статьях 261 и 332(беременные, педагогические работники)?Но в статье 58 не указано какие именно работники.
Здесь нельзя обобщить однозначно, каждая ситуация индивидуальна и требует учитывать одновременно несколько нюансов. Я уже писала раньше, что никак не сможет стать бессрочным договор, если работник принят на место временно отсутствующего (и он не собирается увольняться), а иных аналогичных вакансий в организации нет. Но при этом: решит "отпускник" уволиться - и вот уже договор временного заместителя может превратиться в бессрочный, несмотря на изначальное полное отсутствие шансов...
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 10:14
Бессрочным договор может стать только, если работник принят на замещение, а замещаемый потом решит уволиться?
А если просто с обычным работником заключен срочный(он на своем месте, никого не замещает), то этот договор не сможет стать бессрочным?

Вообщем с директором - только увольнение, затем прием.
resurs08 822 балла
14 октября 2011 в 10:24
Мы со своим директором эту процедуру не делали. Заключили новый договор и все. В трудовой записи о трудовом договоре ведь нет. В ней только приказы о приеме и об увольнении.
14 октября 2011 в 10:25
Цитата (Баскова):Бессрочным договор может стать только, если работник принят на замещение, а замещаемый потом решит уволиться?
Нет, не только. Я просто привела такой пример.
Цитата (Баскова):А если просто с обычным работником заключен срочный (он на своем месте, никого не замещает), то этот договор не сможет стать бессрочным?
Сможет вполне, если обе стороны договора не против.
Цитата (Баскова):Вообщем с директором - только увольнение, затем прием.
По общему правилу - так. Про иной взгляд на это приводила цитату в самом начале темы.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 10:58
Каким образом срочный договор обычного работника может превратиться в бессрочный?Нужно доп.соглашение к договору?
Если уволю директора, потом прииму на работу,через полгода он пойдет в отпуск, то средний будет расчитываться исходя из з/п за полгода?
В случае с директором, даже,если обе стороны не против, то все равно без увольнения никак?
Товароучетная система для небольшой розницы: работа с кассами по 54‑ФЗ, с ЕГАИС, Меркурием и обязательной маркировкой
14 октября 2011 в 11:23
Цитата (Баскова): Каким образом срочный договор обычного работника может превратиться в бессрочный?Нужно доп.соглашение к договору?
Оформление таких документов - отдельный вопрос. Может зависеть от конкретной ситуации.
Цитата (Баскова):Если уволю директора, потом прииму на работу,через полгода он пойдет в отпуск, то средний будет расчитываться исходя из з/п за полгода?
Это тоже тема совсем другого обсуждения.
Цитата (Баскова):В случае с директором, даже,если обе стороны не против, то все равно без увольнения никак?
Вы мне так ни разу и не написали, что у написано конкретно в вашем Уставе по поводу срока трудового договора с руководителем.
А по общему правилу - никак, даже если стороны и не против.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 11:31
В уставе:" текущее руководство Обществом осуществляет Генеральный директор, назначаемый Собранием участников из числа Участников(либо нанимаемый по контракту).

Ген.директор у нас один из участников
14 октября 2011 в 11:41
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
(14-ФЗ "Об ООО")

Если в Уставе срок не определен, то это недостаток Устава. Значит срок смотрим в трудовом договоре - что еще в этом случае остается.
Но повторю - ТД с руководителем должен быть срочным.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 11:50
Александра, спасибо. Извините меня. Вот, что я еще нашла в интернете:
Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.
Это не правильно?
Субсидию за май не начислят без СЗВ-М
Субсидию за май не начислят без СЗВ-М
Чем раньше вы сдадите СЗВ‑М, тем раньше выплатят субсидию
dobrunik marina 6 баллов
14 октября 2011 в 11:57
В пункте 3 статье 83 ТК РФ определено, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящих от воли сторон, в случае не избрания на должность.
Пленум Верховного Суда РФ, указал в своем Постановлении № 16 от 22.12.1992 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации при разрешении трудовых споров», что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с окончанием срока выборной работы и не избранного на новый срок, необходимо учитывать, что в таком случае проверке подлежит соблюдение порядка проведения выборов, а не обоснованность причины неизбрания данного лица (пункт 10).
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 12:01
Александра, посмотрите, пожалуйста, мое последнее сообщение
14 октября 2011 в 12:23
Во-первых, Татьяна, при цитировании нужно отделять цветом чужой текст от своего (обратите внимание, как это делают эксперты) и обязательно указывать автора, дату и источник публикации (без прямой ссылки на интернет-ресурс).
Во-вторых, объясните, Вы вот от меня сейчас чего добиваетесь: чтобы я написала "да, можно, продлевайте"? И куда Вы потом с этим моим "разрешением"? Как Вы думаете, если возникнет спорная ситуация (какая угодно, с участием любых контролирующих органов), примут ли во внимание Ваши ссылки на то, что "так сказала Александра" или "я где-то находила такое в интернете"?
Обратите внимание, на нормативные акты какого порядка я ссылаюсь в своих ответах: это федеральные законы, трудовой кодекс (также утвержденный фед. законом), письмо Роструда (т.е. органа, имеющего право назначать (и немалые!) штрафы за нарушение законодательства о труде). Если Вы считаете возможным обойти их вниманием - Ваше право. Можете издать в организации свой собственный локальный нормативный акт о том, что ТД с директором заключается бессрочно (даже если в нем и написано, что он срочный). Можете вообще все, что угодно, написать. О том, что главенствует тот НА, который выше рангом, я Вас предупреждаю. Вот прямо здесь и сейчас. За все остальное нести ответственность руководителю организации.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 12:27
Александра, извините меня. Спасибо большое за ответы и терпение.Я буду делать так, как вы мне написали и так, как написано в письме Роструда и ТК.
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
14 октября 2011 в 12:30
Да я-то привела разные точки зрения. Выбор в любом случае за Вами.
И еще: пожалуйста, заполните свой профиль.
Его абсолютно феноменальную чистоту я считаю проявлением неуважения к участником форума и экспертам, отвечающим на Ваши вопросы.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 14:17
В налоговую даже копию протокола не нужно?
Извините, ивините,извините.
14 октября 2011 в 14:19
Не нужно. Если запросят сами - предоставите. А так все равно потеряют.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
14 октября 2011 в 14:29
СПАСИБО.😀
Отчитаться по налогу на прибыль надо до 29 марта
Отчитаться по налогу на прибыль надо до 29 марта
Сдайте декларацию по налогу на прибыль через интернет
vsv-boss 0 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2011 в 14:22
Цитата (Al-ra5):[color=darkblue]
Но повторю - ТД с руководителем должен быть срочным.

Извините, что вклинился, но хотелось бы увидеть действующую и обязывающую норму права, которая требует заключения только срочного договора с единоличным исполнительным органом в ООО, если Уставом ограничение не предусмотренно?