solnishkoспросила14 октября 2011 в 12:05
 1 707 просмотров 

Прерывание отпуска в связи с увольнением

Добрый день уважаемые Форумчане!Помогите мне пожалуйста разобраться вот в каком деле!
Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/пл с 3.10.11 по 2.11.11г.Сегодня т.е. 14.10.11 хочет уволиться.Можем ли мы его уволить?
Надо взять с него заявление ..Прошу прервать отпуск в связи с уволнением...?
Ну в общем как нам быть?Спасибо
Новый вопрос Ответить
Цитата (solnishko):Добрый день уважаемые Форумчане!Помогите мне пожалуйста разобраться вот в каком деле!
Работник написал заявление на отпуск без сохранения з/пл с 3.10.11 по 2.11.11г.Сегодня т.е. 14.10.11 хочет уволиться.Можем ли мы его уволить?
Надо взять с него заявление ..Прошу прервать отпуск в связи с уволнением...?
Ну в общем как нам быть?Спасибо

Конечно можете. Он должен написать заявление на увольнение (прошу уволить с....)
Причем уволить можете сегодняшним числом (по соглашению) а можете через 2 недели. Но смысла оставлять на 2 недели (если он в отпуске без содержания ) не вижу
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
solnishkoАвтор вопроса
г. Татарстан674 балла
Спасибо Галина!То есть нарушений ни каких не будет.Просто заявление об увольнении и приказ?
Цитата (solnishko):Спасибо Галина!То есть нарушений ни каких не будет.Просто заявление об увольнении и приказ?

Никаких нарушений нет. Не забудьте сделать полный расчет
Добрый день.
Я бы посоветовала в такой ситуации взять с работника заявление с датой увольнения, допустим, в ближайший рабочий день или через один (от даты собственно подачи заявления), чтобы иметь время на оформление всех необходимых документов и расчетов. Соблюдать предусмотренный ТК РФ срок предупреждения в 14 дней в этом случае на самом деле смысла не имеет.
Уволить было бы лучше по соглашению сторон (хотя можно, конечно, и по собственному желанию).
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
solnishkoАвтор вопроса
г. Татарстан674 балла
Спасибо всем!