Наталья 12

Как рассчитать заработную плату?

Здравствуйте! С Июля месяца работаю в ООО экономистом, опыта работы не имею. Больше экономистов на предприятии нет, и спросить не у кого. На предприятии заработная плата не расчитывается, а платиться из соображений "как-то так". В связи с этим не могу расчитывать рентабельность объектов, и так называемую на этом предприятии выработку т. е. премиальные.
Хочу расчитать оклады или тарифные ставки (система разрядов на предприятии не применяется). Что бы расчитывать хотя-бы ФОТ. На предприятии электрогазосварщики, монтажники. Подскажите пожалуйста с чего начать, где взять нормы оплаты труда, по данным специальностям. Заранее благодарна.
ОтветитьНовый вопрос. . .
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
14 октября 2011 в 13:19
Цитата (Наталья 12):Здравствуйте! С Июля месяца работаю в ООО экономистом, опыта работы не имею. Больше экономистов на предприятии нет, и спросить не у кого. На предприятии заработная плата не расчитывается, а платиться из соображений "как-то так". В связи с этим не могу расчитывать рентабельность объектов, и так называемую на этом предприятии выработку т. е. премиальные.
Хочу расчитать оклады или тарифные ставки (система разрядов на предприятии не применяется). Что бы расчитывать хотя-бы ФОТ. На предприятии электрогазосварщики, монтажники. Подскажите пожалуйста с чего начать, где взять нормы оплаты труда, по данным специальностям. Заранее благодарна.

для начала можно попробовать посмотреть приказы о приеме на работу, где оклад ДОЛЖЕН БЫТЬ указан, плюс ко всему штатное расписание то должно быть
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
14 октября 2011 в 14:08
Проблема в том, что оклады есть, но они не на чем не основаны. Прще говоря, рабочий получит свои тридцать шесть тысяч и за двадцать один рабочий день и за тридцать один рабочий день (в том случае если он работал без выходных). Но за работу без выходных, рабочий, к своему окладу в тридцать шесть тысяч, требует выработку (т. е. премию), которую я не знаю из каких параметров расчитывать.
Что бы понятно было поясню: предположим, срок договора на выполнения работ 45 дней. Рабочему обещано 36 000 рублей. Рабочий предполагает что эта сумма ему обещана в месяц и поэтому по его расчетам он должен за 45 дней получить: 36000/21*45=77142,86 рублей.
Если применять обычную формулу, тогда оплачиваем труд исходя из стоимости дня. Соответственно и премию так же.
Но если выполнение договора затягивается свыше 45 дней, то рабочий будет получать всё те же 36 тысяч, премии соответственно нет, но чем дольше работаем, тем менше получаем. И чем больше расходы по объекту, тем меньше зарплата у рабочих.
Как в таких условиях расчитывать хотя бы минимальный неприкосновенный ФОТ, который у рабочих не могли бы отобрать.
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
14 октября 2011 в 14:27
Цитата (Наталья 12):Проблема в том, что оклады есть, но они не на чем не основаны. Прще говоря, рабочий получит свои тридцать шесть тысяч и за двадцать один рабочий день и за тридцать один рабочий день (в том случае если он работал без выходных). Но за работу без выходных, рабочий, к своему окладу в тридцать шесть тысяч, требует выработку (т. е. премию), которую я не знаю из каких параметров расчитывать..

работа в выходные оплачивается в двойном размере!
Между делом, какая система оплаты у ваших сотрудников? почасовая или сдельная?

Цитата (Наталья 12):
Что бы понятно было поясню: предположим, срок договора на выполнения работ 45 дней. Рабочему обещано 36 000 рублей. Рабочий предполагает что эта сумма ему обещана в месяц и поэтому по его расчетам он должен за 45 дней получить: 36000/21*45=77142,86 рублей.
Если применять обычную формулу, тогда оплачиваем труд исходя из стоимости дня. Соответственно и премию так же.
Но если выполнение договора затягивается свыше 45 дней, то рабочий будет получать всё те же 36 тысяч, премии соответственно нет, но чем дольше работаем, тем менше получаем. И чем больше расходы по объекту, тем меньше зарплата у рабочих.

у нас в России всегда так - больше работаешь - меньше получаешь

Цитата (Наталья 12):Как в таких условиях расчитывать хотя бы минимальный неприкосновенный ФОТ, который у рабочих не могли бы отобрать.

МРОТ с 01.06.2011г. составляет 4611руб
nikola222 155 баллов
14 октября 2011 в 15:07
Добрый день! Хотелось узнать Какой у вас с рабочими договор заключен трудовой или гражданско-прававой?
14 октября 2011 в 16:00
Добрый день.
Попробуйте использовать статистические данные и формулы расчета, приведенные в статье во вложении.
И то же самое, но в другом формате (зная, что не у всех откроется).
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
17 октября 2011 в 12:35
Рабочие принимаются на работу по разным договорам, (по трудовому договору, по договору подряда, и вообще без договоров).
В трудовом договоре указывается "белая" зарплата, которая не соответствует действительности.

По факту "выдуманный" оклад нечто среднее между указанной суммой в договоре и той суммой которую указывает директор на собеседовании.
Однако, на собеседовании деректор указывает максимальную сумму, не указывая, что сумма эта будет получена только в том случае, если будет сдан объект во время.
Таким образом имеем три суммы:
1. "белая" зарплата, указанная в договоре.
2. "оклад" приблизительно равный минимальной зарплате в этой сфере деятельности (сварщики, эскаваторщики).
3. зарплата обещанная директором, которая регулируется непонятно как расчитанной премией. А по просту сегодня такая, а завтра другая.
Рабочие же считают, что та сумма которую обещал директор и есть ежемесячная зарплата. И если объект во время не сдается, по независящим от них причинам (нет материала, не во время приступили), то сумма эта не выплачивается. Или выплачивается с ущербом для организации.
Как в таком случае планировать ежемесячную зарплату? На предприятии не придерживаются ни какого метода расчета заработной платы, только так называемыми "окладами", который рабочй получит если во время сдаст объект.
17 октября 2011 в 13:11
Сообщение удалено модератором.
17 октября 2011 в 14:10
Цитата (Наталья 12):Рабочие же считают, что та сумма которую обещал директор и есть ежемесячная зарплата.
Я бы тоже так, наверное, подумала, будучи рабочим. 😇
У вас должен быть на предприятии документ, называющийся "Положение об оплате труда и премировании", который четко прописывает все нюансы начисления ФОТ и с которым полагается знакомить каждого работника еще на этапе заключения трудового договора. Вот тогда недоразумений будет гораздо меньше.
Сам трудовой договор тоже должен неоднозначно отвечать на вопрос, какую сумму оплаты труда работник по результатам полностью отработанного месяца получит гарантированно.
То же, что Вы описали, по-моему, свидетельствует о нечистоплотности руководителя: таким образом он благополучно обманывает и работников (заманивая несуществующими окладами) и бюджет. Честно говоря, сомневаюсь, поддержит ли он Вас в желании навести порядок в этом вопросе.
Но предпринять попытку все же нужно. И, видимо, именно Вам придется начинать делать это с нуля. Выберите наиболее удобную для организации 9или лично Вас) систему оплаты труда, определитесь с тарифной ставкой (ориентируясь на статистические показатели по отрасли и анализ результатов прежней деятельности предприятия), разработайте систему премирования.
Если возникнут конкретные вопросы на каком-то этапе - задавайте.
При этом напомню, что по правилам форума мы готовы обсуждать только законные методы работы.
РСВ обязаны сдавать все организации
РСВ обязаны сдавать все организации
Даже при отсутствии выплат надо сдать нулевой РСВ на директора‑учредителя
18 октября 2011 в 15:36
Добрый день! Благодарю за ответ. На данном этапе я в затруднении, поскольку еще не совсем ясно представляю от чего отталкиваться, т. к. на предприятии нет разрядной системы. Но попробую, может что-то и получиться.
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
19 октября 2011 в 08:13
Цитата (Наталья 12):Рабочие принимаются на работу по разным договорам, (по трудовому договору, по договору подряда, и вообще без договоров).
В трудовом договоре указывается "белая" зарплата, которая не соответствует действительности.

На лицо вопиющее нарушение законов!!!

Цитата (Наталья 12):
Рабочие же считают, что та сумма которую обещал директор и есть ежемесячная зарплата.

Слово к делу не пришьешь. Пусть думают тогда, когда соглашаются на з/пл в конверте и подписывают не выгодные для себя договора.

Цитата (Наталья 12):
Как в таком случае планировать ежемесячную зарплату? На предприятии не придерживаются ни какого метода расчета заработной платы, только так называемыми "окладами", который рабочй получит если во время сдаст объект.


О каком планировании может идти речь в таком беспорядке.
Порядок и планирование там где есть ТД, которые соответствуют действительности. Положение по оплате труда и положение о премировании

Не боитесь что рабочие взбунтуются и накатают жалобу? Представляете что вас ждет в этом случае? Доказать получение з/платы "в конверте" - пара пустяков