Можно ли ввести штрафы за опоздание?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги.У нас сложилась такая ситуация - работники часто опаздывают и задерживаются, поэтому хотим их мотивировать приходить на свое рабочее место вовремя. В связи с чем вопрос - насколько правомерно будет утвердить во внутренних документах штрафы за опоздания в зависимости от времени опоздания (или можно их оштрафовать так, допустим, заставить задержаться после работы на определенное время. Допустим опоздал на 10 минут, задерживаешься на 10 минут или на час)?

rolga_23 · Accepted Answer

Добрый день.&#160;Согласна с Кристиной.&#160;ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф.&#160;Ст 192 Виды дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  1) замечание;  2) выговор;  3) увольнение по соответствующим основаниям.&#160;Лучше проставить в табеле учета рабочего времени то количество времени, которое отработал работник. (91 ТК РФ), но при этом необходимо зафиксировать опоздание работника путём составления ват (комиссионно).&#160;Если же вы планируете заставить работника задержаться на рабочем месте после окончания рабочего дня, то это будет уже сверхурочная работа, привлечение к повторов необходимо согласие работника и приказ работодателя. ( ст 99 ТК РФ, 152 ТК РФ).Ст. 99 Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=44642

Кристина П · Answer

rmx, в соответствии с трудовым кодексом такой меры как штраф в нем нет, поэтому, если ваши сотрудники подадут жалобу вас настигнет кара. Вы можете не выплачивать премии прогульщикам в связи с нарушением трудовой дисциплины... В вашем случае лучше сделать системы оплаты труда сдельно-премиальную, т.е. оклад + премия, где вы оклад трогать не можете, а вот не выдать премию за опоздание вполне

Анна Влада · Answer

Цитата (Кристина П):Вы можете не выплачивать премии прогульщикам в связи с нарушением трудовой дисциплины... В вашем случае лучше сделать системы оплаты труда сдельно-премиальную, т.е. оклад + премия, где вы оклад трогать не можете, а вот не выдать премию за опоздание вполнеЭто может сработать при некоторых если - например, ЕСЛИ в ЛНА организации прописана такая система оплаты труда, и ЕСЛИ в ТД работника прописано, что оклад - это фиксированная часть, а премия может быть выплачена при определенных если.&#160;Потому как если в ТД прописан оклад + премия в конкретном размере как обязательная выплата, то&#160; НЕ выплатить ее тоже у Вас права нет, Вы обязаны выплатить то, что указано в ТД работника.Если же будет прописано, например, так: работнику установлен оклад в таком-то размере + работнику МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия (если выполнены нормы, в зависимости от финансовой обстановки в организации, те при наличии финансовых средств в организации (например, если заработная плата организации зависит от деятельности)).         Статья 57. Содержание трудового договора                       [Трудовой кодекс РФ]             [Глава 10]             [Статья 57]                                       .... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:....... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада  (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);В связи с вышеизложенным, ЕСЛИ премия прописана как обязательная выплата, платить ее обязательно, если указано как "может быть", у Вас есть альтернатива.

rmxспросил17 апреля 2017 в 18:47 175 просмотров Трудовые отношения  Можно ли ввести штрафы за опоздание? Добрый день, уважаемые коллеги. У нас сложилась такая ситуация - работники часто опаздывают и задерживаются, поэтому хотим их мотивировать приходить на свое рабочее место вовремя. В связи с чем вопрос - насколько правомерно будет утвердить во внутренних документах штрафы за опоздания в зависимости от времени опоздания (или можно их оштрафовать так, допустим, заставить задержаться после работы на определенное время. Допустим опоздал на 10 минут, задерживаешься на 10 минут или на час)? Новый вопрос Ответить

Кристина П 489 баллов 17 апреля 2017 в 18:55 rmx, в соответствии с трудовым кодексом такой меры как штраф в нем нет, поэтому, если ваши сотрудники подадут жалобу вас настигнет кара. Вы можете не выплачивать премии прогульщикам в связи с нарушением трудовой дисциплины... В вашем случае лучше сделать системы оплаты труда сдельно-премиальную, т.е. оклад + премия, где вы оклад трогать не можете, а вот не выдать премию за опоздание вполне 17 апреля 2017

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

rolga_23 134 701 балл 17 апреля 2017 в 22:21 46 баллов Добрый день. Согласна с Кристиной. ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Ст 192 Виды дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Лучше проставить в табеле учета рабочего времени то количество времени, которое отработал работник. (91 ТК РФ), но при этом необходимо зафиксировать опоздание работника путём составления ват (комиссионно). Если же вы планируете заставить работника задержаться на рабочем месте после окончания рабочего дня, то это будет уже сверхурочная работа, привлечение к повторов необходимо согласие работника и приказ работодателя. ( ст 99 ТК РФ, 152 ТК РФ). Ст. 99 Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Как грамотно сделать выговор работнику за постоянные опоздания? 17 апреля 2017 46 баллов

Анна Влада г. Москва284 683 балла 18 апреля 2017 в 09:36 24 балла Цитата (Кристина П):Вы можете не выплачивать премии прогульщикам в связи с нарушением трудовой дисциплины... В вашем случае лучше сделать системы оплаты труда сдельно-премиальную, т.е. оклад + премия, где вы оклад трогать не можете, а вот не выдать премию за опоздание вполне Это может сработать при некоторых если - например, ЕСЛИ в ЛНА организации прописана такая система оплаты труда, и ЕСЛИ в ТД работника прописано, что оклад - это фиксированная часть, а премия может быть выплачена при определенных если. Потому как если в ТД прописан оклад + премия в конкретном размере как обязательная выплата, то НЕ выплатить ее тоже у Вас права нет, Вы обязаны выплатить то, что указано в ТД работника. Если же будет прописано, например, так: работнику установлен оклад в таком-то размере + работнику МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия (если выполнены нормы, в зависимости от финансовой обстановки в организации, те при наличии финансовых средств в организации (например, если заработная плата организации зависит от деятельности)). Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] .... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ....... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В связи с вышеизложенным, ЕСЛИ премия прописана как обязательная выплата, платить ее обязательно, если указано как "может быть", у Вас есть альтернатива. 18 апреля 2017 24 балла