Anna2

Расчет отпускных

Доброго всем дня! Впервые начисляю отпускные, поэтому нуждаюсь в совете!
Сотрудник принят 01.06.2010. Отпуск с 01.11.11 по 23.11.11. Все месяцы отработаны полностью. Зарплата состоит из оклада, районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%). Я так понимаю, что нужно взять все, что начислено с ноября 2010 по октябрь 2011 года и поделить на 12 и на 29,4. Затем получившийся ср.дн.заработок умножить на 23 дня отпуска. Но дело в том, что с июля этого года сотруднику был увеличен оклад с 7000 руб. до 10000 руб. Как это учесть при расчете отпускных? Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПомБух 106 220 баллов, г. Челябинск
17 октября 2011 в 12:42
Цитата (Anna2):Но дело в том, что с июля этого года сотруднику был увеличен оклад с 7000 руб. до 10000 руб. Как это учесть при расчете отпускных?

Так Вы же сами сказали:
Цитата (Anna2):нужно взять все, что начислено с ноября 2010 по октябрь 2011 года

Т.е. (7000*8+10000*4)/12/29,4*23
Если повышение зарплаты было не в целом по организации, а только у этого сотрудника, коэффициент изменения ставки не применяется
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
17 октября 2011 в 13:23
Цитата (Anna2):Доброго всем дня! Впервые начисляю отпускные, поэтому нуждаюсь в совете!
Сотрудник принят 01.06.2010. Отпуск с 01.11.11 по 23.11.11. Все месяцы отработаны полностью. Зарплата состоит из оклада, районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%). Я так понимаю, что нужно взять все, что начислено с ноября 2010 по октябрь 2011 года и поделить на 12 и на 29,4. Затем получившийся ср.дн.заработок умножить на 23 дня отпуска. Но дело в том, что с июля этого года сотруднику был увеличен оклад с 7000 руб. до 10000 руб. Как это учесть при расчете отпускных? Заранее спасибо.

22 дня отпуска (праздничный день 4 ноября не оплачивается и не входит в отпуск)
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
17 октября 2011 в 13:27
Цитата (wowan):22 дня отпуска (праздничный день 4 ноября не оплачивается и не входит в отпуск)

Либо отпуск продлевается на 1 день.
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
17 октября 2011 в 22:33
Цитата (Trade):
Цитата (wowan):22 дня отпуска (праздничный день 4 ноября не оплачивается и не входит в отпуск)

Либо отпуск продлевается на 1 день?.

на каком основании?
по приказу отпуск на период с 01 по 23 ноября в количестве 22 дня!
17 октября 2011 в 22:35
Цитата (ПомБух):
Цитата (Anna2):Но дело в том, что с июля этого года сотруднику был увеличен оклад с 7000 руб. до 10000 руб. Как это учесть при расчете отпускных?

Так Вы же сами сказали:
Цитата (Anna2):нужно взять все, что начислено с ноября 2010 по октябрь 2011 года

Т.е. (7000*8+10000*4)/12/29,4*23
Если повышение зарплаты было не в целом по организации, а только у этого сотрудника, коэффициент изменения ставки не применяется

Дело в том, что работодатель - это не организация, а нотариус, занимающийся частной практикой, у которого в штате 2 человека с разными окладами. Оклад одновременно был повышен обоим работникам, но не в процентах от оклада, а просто до определенной суммы каждому работнику, т.е. процент повышения разный. В этом случае нужно применять коэффициент повышения ставки при расчете ср.дн. заработка или нет? Спасибо.
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
17 октября 2011 в 23:02
Добрый день.
Да, в этом случае коэффициент повышения следует рассчитать и применить (см. п.16 Постановления 922)
18 октября 2011 в 00:07
Спасибо большое! Таким образом, получается, ср.дн.заработок: 10000руб.*1,7(РК и СН)*12/12/29,4=578,23 руб.
Отпускные: 578,23руб*22дн=12721,06руб.
Начисляем в октябре, удерживаем и уплачиваем с этой суммы НДФЛ, выдаем за 3 дня до отпуска. Зарплату за октябрь и все взносы в фонды с зарплаты за октябрь и с отпускных уплачиваем в ноябре. Я правильно понимаю?
И еще вопрос: у сотрудника остается 22 календ. дня неиспользованного отпуска (44дн-22дн), если он напишет заявление на денежную компенсацию, то ее также считать по этому же ср.дн. заработку? И когда ее начислять и выдавать? И еще к отпуску работодатель хочет выдать мат.помощь в сумме 4000 руб. Когда начислить и выдать ее?
Простите, что много вопросов, просто сложно выделить их в отдельную тему.
Большое спасибо. Очень надеюсь на понимание и помощь.
Trade 54 616 баллов, г. Кириши
18 октября 2011 в 07:59
Цитата (Anna2):у сотрудника остается 22 календ. дня неиспользованного отпуска (44дн-22дн), если он напишет заявление на денежную компенсацию, то ее также считать по этому же ср.дн. заработку? И когда ее начислять и выдавать?

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении. Рассчитывается также, как отпуск, на дату увольнения.
Yula-75 27 735 баллов
18 октября 2011 в 08:28
Цитата (wowan):
Цитата (Trade):
Цитата (wowan):22 дня отпуска (праздничный день 4 ноября не оплачивается и не входит в отпуск)

Либо отпуск продлевается на 1 день?.

на каком основании?
по приказу отпуск на период с 01 по 23 ноября в количестве 22 дня!

Почему 22? Ведь если ему надо 23.Считаем с1 ноября 23 календ. дней (04.11 в подсчет не входит) Отпуск с 01 по 24 ноября в количестве 23 календ.дней
Заполнить и сдать новую форму 3‑НДФЛ за клиентов‑физлиц через интернет
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
18 октября 2011 в 08:46
Цитата (Trade):
Цитата (Anna2):у сотрудника остается 22 календ. дня неиспользованного отпуска (44дн-22дн), если он напишет заявление на денежную компенсацию, то ее также считать по этому же ср.дн. заработку? И когда ее начислять и выдавать?

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении. Рассчитывается также, как отпуск, на дату увольнения.


Только основной (28 дней), остальное можно взять компенсацией!
Цитата (Yula-75):Почему 22? Ведь если ему надо 23.Считаем с1 ноября 23 календ. дней (04.11 в подсчет не входит) Отпуск с 01 по 24 ноября в количестве 23 календ.дней

Если ему надо 23, тогда следует переписывать приказ по 24, а если администрация дает только с 01 по 23, то это 22
18 октября 2011 в 09:06
Цитата (wowan):
Цитата (Trade):
Цитата (Anna2):у сотрудника остается 22 календ. дня неиспользованного отпуска (44дн-22дн), если он напишет заявление на денежную компенсацию, то ее также считать по этому же ср.дн. заработку? И когда ее начислять и выдавать?

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении. Рассчитывается также, как отпуск, на дату увольнения.


Только основной (28 дней), остальное можно взять компенсацией!
Цитата (Yula-75):Почему 22? Ведь если ему надо 23.Считаем с1 ноября 23 календ. дней (04.11 в подсчет не входит) Отпуск с 01 по 24 ноября в количестве 23 календ.дней

Если ему надо 23, тогда следует переписывать приказ по 24, а если администрация дает только с 01 по 23, то это 22

Спасибо! С количеством дней разобралась. Но остаются вопросы: при расчете компенсации берется тот же ср.дн. заработок, что и для расчета отпускных? Компенсация за неиспользованный доп. отпуск и мат. помощь начисляются в октябре и выплачиваются в дату выплаты зарплаты или вместе с отпускными? Спасибо.
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
18 октября 2011 в 10:30
Цитата (Anna2):Доброго всем дня! Впервые начисляю отпускные, поэтому нуждаюсь в совете!
Сотрудник принят 01.06.2010. Отпуск с 01.11.11 по 23.11.11. Все месяцы отработаны полностью. Зарплата состоит из оклада, районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%). Я так понимаю, что нужно взять все, что начислено с ноября 2010 по октябрь 2011 года и поделить на 12 и на 29,4. Затем получившийся ср.дн.заработок умножить на 23 дня отпуска. Но дело в том, что с июля этого года сотруднику был увеличен оклад с 7000 руб. до 10000 руб. Как это учесть при расчете отпускных? Заранее спасибо.



Цитата (Anna2):
Спасибо! С количеством дней разобралась. Но остаются вопросы: при расчете компенсации берется тот же ср.дн. заработок, что и для расчета отпускных? Компенсация за неиспользованный доп. отпуск и мат. помощь начисляются в октябре и выплачиваются в дату выплаты зарплаты или вместе с отпускными? Спасибо.

расчет компенсации идет за 12 месяцев, предшествующих начислению компенсации. В вашем случае компенсацию лучше начислить по окончанию отпуска
18 октября 2011 в 16:40
Цитата (wowan): расчет компенсации идет за 12 месяцев, предшествующих начислению компенсации. В вашем случае компенсацию лучше начислить по окончанию отпуска

Просто работодатель хочет перечислить все одной платежкой вместе с отпускными, т.е. в конце октября. Если считать компенсацию на дату приказа (сегодня), то для расчета компенсации октябрь не войдет, нужно брать 12 месяцев, начиная с октября 2010 по сентябрь 2011. А в остальном расчет аналогичен расчету отпускных, я правильно понимаю?
Отчитаться по налогу на прибыль надо до 29 марта
Отчитаться по налогу на прибыль надо до 29 марта
Заполнить и сдать через интернет актуальную на сегодня декларацию по налогу на прибыль
wowan 28 685 баллов, г. Северодвинск
18 октября 2011 в 23:02
Цитата (Anna2):
Цитата (wowan): расчет компенсации идет за 12 месяцев, предшествующих начислению компенсации. В вашем случае компенсацию лучше начислить по окончанию отпуска

Просто работодатель хочет перечислить все одной платежкой вместе с отпускными, т.е. в конце октября. Если считать компенсацию на дату приказа (сегодня), то для расчета компенсации октябрь не войдет, нужно брать 12 месяцев, начиная с октября 2010 по сентябрь 2011. А в остальном расчет аналогичен расчету отпускных, я правильно понимаю?

Все так, но тем не менее, компенсацию можете предоставить только за 16 дней (44-28), т.к. основной отпуск (28 дней) обязаны предоставить (статья 126 ТК РФ). В данном случае получается ситуация, что еще не успел отгулять основной отпуск, но уже выдали компенсацию за дополнительный. Если все таки хотим выплатить компенсацию в октябре, тогда отпуск лучше предоставить полностью (28 дней)
Еще вопрос: а в конце ноября начальник не может выдать эту самую компенсацию?