korot-ma

Когда работник уволен и когда договор с ним прекращен (различие)

Добрый день! Заполняю Записку-расчет при прекращении (увольнении) трудового договора с работником. Там есть строка: Трудовой договор прекращен (работник уволен) - ненужное зачеркнуть. Если работник уволен по собственному желанию - это значит зачеткиваем "работник уволен" и оставляем "договор прекращен"? Правильно я думаю? Спасибо за ранее за ответы.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
19 октября 2011 в 14:53
Я думаю, что "договор прекращен" - это если истек срок срочного трудового договора
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
19 октября 2011 в 15:22
Добрый день.
Первоначально задумывалось видимо так, как написала Lucky.
На практике же формулировка принципиального значения не имеет (указываете ту, что написана в приказе на увольнение).
"Трудовой договор прекращен (или расторгнут)" еще довольно часто пишут при увольнении по соглашению сторон.
Но прямой необходимости формулировать именно так я и в этом случае нигде в нормативке не встречала.
Иногда работник пишет в тексте заявления не "уволить по собственному", а "расторгнуть трудовой договор" и этот же оборот кадровики потом используют в приказе.