korot-maспросила19 октября 2011 в 14:46
 906 просмотров 

Когда работник уволен и когда договор с ним прекращен (различие)

Добрый день! Заполняю Записку-расчет при прекращении (увольнении) трудового договора с работником. Там есть строка: Трудовой договор прекращен (работник уволен) - ненужное зачеркнуть. Если работник уволен по собственному желанию - это значит зачеткиваем "работник уволен" и оставляем "договор прекращен"? Правильно я думаю? Спасибо за ранее за ответы.
Новый вопрос Ответить
г. Екатеринбург106 186 баллов
Я думаю, что "договор прекращен" - это если истек срок срочного трудового договора
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
Добрый день.
Первоначально задумывалось видимо так, как написала Lucky.
На практике же формулировка принципиального значения не имеет (указываете ту, что написана в приказе на увольнение).
"Трудовой договор прекращен (или расторгнут)" еще довольно часто пишут при увольнении по соглашению сторон.
Но прямой необходимости формулировать именно так я и в этом случае нигде в нормативке не встречала.
Иногда работник пишет в тексте заявления не "уволить по собственному", а "расторгнуть трудовой договор" и этот же оборот кадровики потом используют в приказе.