По какой причине ФСС может отказать в выплате пособия по беременности?

Question

Добрый день! Я пошла в декретный отпуск 28.12.2009, была устроена к ИП бухгалтером с 20.10.2009.
После того как мой работодатель предоставил в ФСС все необходимые документы для выплаты пособия по беременности, инспектор сказала что будет отказывать в выделении средств, так как завышена моя зп по сравнению с другими работниками(мой оклад вместе с районным коэффициентом составлял 9000руб, оклад продавцов и уборщицы по 4500руб).
4.02.2010 были отданы дополнительно запрошенные документы для проведения камеральной проверки, на 25.02.2010 письменного ответа нет. По телефону инспектор сказала что будет проводиться выездная проверка к моему работодателю с целью проверки моей работы как бухгалтера. Правомерны ли действия сотрудников ФСС?

Информслужба · Accepted Answer

Цитата (Zhanna86):Добрый день! Я пошла в декретный отпуск 28.12.2009, была устроена к ИП бухгалтером с 20.10.2009.
После того как мой работодатель предоставил в ФСС все необходимые документы для выплаты пособия по беременности, инспектор сказала что будет отказывать в выделении средств, так как завышена моя зп по сравнению с другими работниками(мой оклад вместе с районным коэффициентом составлял 9000руб, оклад продавцов и уборщицы по 4500руб).
4.02.2010 были отданы дополнительно запрошенные документы для проведения камеральной проверки, на 25.02.2010 письменного ответа нет. По телефону инспектор сказала что будет проводиться выездная проверка к моему работодателю с целью проверки моей работы как бухгалтера. Правомерны ли действия сотрудников ФСС?

У моих клиентов была такая ситуация, он принял жену -совершенно фиктивно(ИП) на работу и декретные выплаты естественно хотели получить по максимуму - инспектор тоже взбунтовался и назначил выездную - однако они никуда не выезжали. ИП сам пошел на разговор к начальнику (благо, что уних фамилии были разные -с женой) требовал свое !!!!, документы мы естественно представили и решение вынесли в его пользу, денежку он срубил немалую...А у вас вообще нет оснований для отказа. нужно просто чтобы ИП принял активную позицию и пошел к начальнику -все решения о проверке подписывает все равно он.
Можно указать на ценность кадра, высокий уровень прибыли зависит от этого работника, лучше даже в письменном виде это все изложить и вручить под роспись. победа будет!!!!

podsolnuh26 · Answer

Помимо плановых выездных проверок, предусмотрены и внеплановые, которые назначаются при обращении застрахованного лица с жалобой, в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, а также при обращении страхователя за выделением средств. Эти проверки ФСС будет проводить без участия ПФР. Кстати, с 2010 года расширены полномочия проверяющих Фонда при воспрепятствовании им в доступе на территорию или в помещение плательщика страховых взносов. Что касается камеральных проверок, то порядок их проведения с принятием закона о страховых взносах радикальных изменений не претерпел.

Управляющий Приморским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Игорь КОРОЛЕВ

Zhanna86 · Answer

Насколько мне известно, по результатам камеральной проверки в случае отказа должен быть составлен акт, с которым должен быть ознакомлен мой работодатель, расписаться в нем. А тут получается что акта нет, значит и отказа нет?.Или по результатам выездной проверки будет принято решение о выделении средств?

podsolnuh26 · Answer

Цитата (Zhanna86):Насколько мне известно, по результатам камеральной проверки в случае отказа должен быть составлен акт, с которым должен быть ознакомлен мой работодатель, расписаться в нем. А тут получается что акта нет, значит и отказа нет?.Или по результатам выездной проверки будет принято решение о выделении средств?

Верно, Вам должны выдать акт об отказе в возмещении. Но видимо, Фонд действительно собирается провести выездную и уже на основании этого вынести решение о возмещении.

jkz4218 · Answer

Если Вы оформились фиктивно, то Вам действительно стоит обеспокоиться. Ведь бухгалтер за день оформляет и подписывает кучу документов. Если эта "куча" не существует, то и нет подтверждения Вашей работы. Может Вам стоит подсуетиться немного...пока не нагрянули.

Zhanna86 · Answer

))))В том то и дело что не фиктивно, хотя я думаю что они именно так и считают.

Оливка 29 · Answer

Zhanna86 если Фонд встал в такую позицию, Вам или Вашему работодателю придется доказать правомерность размера Вашей заработной платы. Хотя я не совсем понимаю почему Вы зарплату бухгалтера сравниваете с зарплатой уборщицы? Если Вы были приняты в организацию сразу с этим окладом, значит он прописан в Вашем трудовом договоре, подкрепите его еще должностными обязанностями. Подозрение Фонда возникло из-за того что Вы были приняты на работу накануне декрета. Чтобы не вызвать подозрений, предъявите штатное расписание, из которого видно, что должность до Вашего приема была вакантной. Более того, после ухода в декрет на Ваше  место взяли другого работника или эту должность кто-то замещает.

Zhanna86спросил25 февраля 2010 в 12:18 4 429 просмотров Проверки и штрафы  По какой причине ФСС может отказать в выплате пособия по беременности? Добрый день! Я пошла в декретный отпуск 28.12.2009, была устроена к ИП бухгалтером с 20.10.2009. После того как мой работодатель предоставил в ФСС все необходимые документы для выплаты пособия по беременности, инспектор сказала что будет отказывать в выделении средств, так как завышена моя зп по сравнению с другими работниками(мой оклад вместе с районным коэффициентом составлял 9000руб, оклад продавцов и уборщицы по 4500руб). 4.02.2010 были отданы дополнительно запрошенные документы для проведения камеральной проверки, на 25.02.2010 письменного ответа нет. По телефону инспектор сказала что будет проводиться выездная проверка к моему работодателю с целью проверки моей работы как бухгалтера. Правомерны ли действия сотрудников ФСС? Новый вопрос Ответить

podsolnuh26 г. Москва7 012 баллов 25 февраля 2010 в 12:28 Помимо плановых выездных проверок, предусмотрены и внеплановые, которые назначаются при обращении застрахованного лица с жалобой, в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, а также при обращении страхователя за выделением средств. Эти проверки ФСС будет проводить без участия ПФР. Кстати, с 2010 года расширены полномочия проверяющих Фонда при воспрепятствовании им в доступе на территорию или в помещение плательщика страховых взносов. Что касается камеральных проверок, то порядок их проведения с принятием закона о страховых взносах радикальных изменений не претерпел. Управляющий Приморским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Игорь КОРОЛЕВ 25 февраля 2010 (Изменено)

Проверить себя или контрагента по «черным спискам» ФНС Попробовать Реклама 16+. Реквизиты

Zhanna86Автор вопроса 0 баллов 25 февраля 2010 в 14:58 Насколько мне известно, по результатам камеральной проверки в случае отказа должен быть составлен акт, с которым должен быть ознакомлен мой работодатель, расписаться в нем. А тут получается что акта нет, значит и отказа нет?.Или по результатам выездной проверки будет принято решение о выделении средств? 25 февраля 2010

podsolnuh26 г. Москва7 012 баллов 25 февраля 2010 в 15:54 Цитата (Zhanna86):Насколько мне известно, по результатам камеральной проверки в случае отказа должен быть составлен акт, с которым должен быть ознакомлен мой работодатель, расписаться в нем. А тут получается что акта нет, значит и отказа нет?.Или по результатам выездной проверки будет принято решение о выделении средств? Верно, Вам должны выдать акт об отказе в возмещении. Но видимо, Фонд действительно собирается провести выездную и уже на основании этого вынести решение о возмещении. 25 февраля 2010

jkz4218 г. Иваново1 876 баллов 25 февраля 2010 в 17:00 Если Вы оформились фиктивно, то Вам действительно стоит обеспокоиться. Ведь бухгалтер за день оформляет и подписывает кучу документов. Если эта "куча" не существует, то и нет подтверждения Вашей работы. Может Вам стоит подсуетиться немного...пока не нагрянули. 25 февраля 2010

Проверьте себя или контрагента по официальным «проблемным» реестрам ФНС Попробовать Реклама 16+. Реквизиты

Zhanna86Автор вопроса 0 баллов 25 февраля 2010 в 17:27 ))))В том то и дело что не фиктивно, хотя я думаю что они именно так и считают. 25 февраля 2010

Оливка 29 г. Касимов1 163 балла 25 февраля 2010 в 20:07 Zhanna86 если Фонд встал в такую позицию, Вам или Вашему работодателю придется доказать правомерность размера Вашей заработной платы. Хотя я не совсем понимаю почему Вы зарплату бухгалтера сравниваете с зарплатой уборщицы? Если Вы были приняты в организацию сразу с этим окладом, значит он прописан в Вашем трудовом договоре, подкрепите его еще должностными обязанностями. Подозрение Фонда возникло из-за того что Вы были приняты на работу накануне декрета. Чтобы не вызвать подозрений, предъявите штатное расписание, из которого видно, что должность до Вашего приема была вакантной. Более того, после ухода в декрет на Ваше место взяли другого работника или эту должность кто-то замещает. 25 февраля 2010

Информслужба г. Энгельс11 026 баллов 13 марта 2010 в 17:42 Цитата (Zhanna86):Добрый день! Я пошла в декретный отпуск 28.12.2009, была устроена к ИП бухгалтером с 20.10.2009. После того как мой работодатель предоставил в ФСС все необходимые документы для выплаты пособия по беременности, инспектор сказала что будет отказывать в выделении средств, так как завышена моя зп по сравнению с другими работниками(мой оклад вместе с районным коэффициентом составлял 9000руб, оклад продавцов и уборщицы по 4500руб). 4.02.2010 были отданы дополнительно запрошенные документы для проведения камеральной проверки, на 25.02.2010 письменного ответа нет. По телефону инспектор сказала что будет проводиться выездная проверка к моему работодателю с целью проверки моей работы как бухгалтера. Правомерны ли действия сотрудников ФСС? У моих клиентов была такая ситуация, он принял жену -совершенно фиктивно(ИП) на работу и декретные выплаты естественно хотели получить по максимуму - инспектор тоже взбунтовался и назначил выездную - однако они никуда не выезжали. ИП сам пошел на разговор к начальнику (благо, что уних фамилии были разные -с женой) требовал свое !!!!, документы мы естественно представили и решение вынесли в его пользу, денежку он срубил немалую...А у вас вообще нет оснований для отказа. нужно просто чтобы ИП принял активную позицию и пошел к начальнику -все решения о проверке подписывает все равно он. Можно указать на ценность кадра, высокий уровень прибыли зависит от этого работника, лучше даже в письменном виде это все изложить и вручить под роспись. победа будет!!!! 13 марта 2010

Рассчитывайте налоги и взносы прямо в Экстерне. Сервис сам заполнит платежки, книги учета и отчеты для отправки онлайн Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты