увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Question

Добрый день, если сотрудница НЕ является матерью-одиночкой она может претендовать на льготы при увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 лет (сохранение стажа)? Заранее спасибо

Наталия-главбух · Accepted Answer

В соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.03 N 69: "При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"."Такая формулировка позволяет не прерывать трудовой стаж женщины, но при этом время ухода за ребёнком до 14 лет не включается в расчёт "непрерывного трудового стажа" и "страхового стажа" женщины. Понятие непрерывный страховой стаж в настоящее время не действует!

Галина Колмакова · Answer

Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима.Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Natycuk · Answer

А при чем тут матери-одиночки? Вы про Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1?

Кручинина Наталья · Answer

Цитата (Галина Колмакова):Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима.Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Согласна.

Оливка 29 · Answer

Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" делается на основании вам, если вы увольняетесь по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ.
Если вы подходите то в этом случае непрерывный трудовой стаж не прерывается при условии, что вы вновь устроитесь на работу до достижения ребенком указанного возраста. (14 обыкновенный ребенок, 16 инвалид)

Галина Колмакова · Answer

Цитата (Оливка 29):Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" делается на основании вам, если вы увольняетесь по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ.
Если вы подходите то в этом случае непрерывный трудовой стаж не прерывается при условии, что вы вновь устроитесь на работу до достижения ребенком указанного возраста. (14 обыкновенный ребенок, 16 инвалид)

Читаем первоисточник Ст.77 п.3 Расторжение Трудового договора по инициативе работника ВСЕ. Где взяли остальное?

bianka31спросил25 февраля 2010 в 12:19 45 930 просмотров Трудовые отношения  увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Добрый день, если сотрудница НЕ является матерью-одиночкой она может претендовать на льготы при увольнении по уходу за ребенком до достижения им 14 лет (сохранение стажа)? Заранее спасибо Новый вопрос Ответить

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 25 февраля 2010 в 12:46 Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима.Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". 25 февраля 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Natycuk 20 417 баллов 25 февраля 2010 в 12:48 А при чем тут матери-одиночки? Вы про Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1? 25 февраля 2010

Кручинина Наталья г. Самара107 743 балла 25 февраля 2010 в 12:53 Цитата (Галина Колмакова):Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима.Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Согласна. 25 февраля 2010

Оливка 29 г. Касимов1 163 балла 25 февраля 2010 в 12:55 Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" делается на основании вам, если вы увольняетесь по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ. Если вы подходите то в этом случае непрерывный трудовой стаж не прерывается при условии, что вы вновь устроитесь на работу до достижения ребенком указанного возраста. (14 обыкновенный ребенок, 16 инвалид) 25 февраля 2010

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 25 февраля 2010 в 13:18 Цитата (Оливка 29):Запись "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" делается на основании вам, если вы увольняетесь по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ. Если вы подходите то в этом случае непрерывный трудовой стаж не прерывается при условии, что вы вновь устроитесь на работу до достижения ребенком указанного возраста. (14 обыкновенный ребенок, 16 инвалид) Читаем первоисточник Ст.77 п.3 Расторжение Трудового договора по инициативе работника ВСЕ. Где взяли остальное? 25 февраля 2010 (Изменено)

Наталия-главбух г. Сургут28 151 балл 27 февраля 2010 в 15:20 В соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10.10.03 N 69: "При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"." Такая формулировка позволяет не прерывать трудовой стаж женщины, но при этом время ухода за ребёнком до 14 лет не включается в расчёт "непрерывного трудового стажа" и "страхового стажа" женщины. Понятие непрерывный страховой стаж в настоящее время не действует! 27 февраля 2010 (Изменено)