Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Нужен ли коллективный договор для микроорганизации?

teya26 (автор вопроса)  2 515 баллов
8 июня 2017 в 12:29
Здравствуйте. Перерыла весь интернет уже, голова кругом. Трудовая инспекция просит предоставить список документов (положение об оплате труда, коллективный договор. правила внутреннего трудового распорядка и так далее). У нас его нет, как и правила внутренного трудового распорядка, положение об оплате труда есть. Так ли он важен? Почитала, что штрафа за него нет. ООО маленькая, штат меньше 15 чел. Буду всем признательна за помощь.
Студентка-заочница  1 993 балла, г. Ростов-на-Дону
8 июня 2017 в 13:22
15 баллов Добавить баллы
teya26, здравствуйте
Цитата (teya26):коллективный договор. правила внутреннего трудового распорядка и так далее). У нас его нет,
Цитата (teya26):Так ли он важен?
Цитата (teya26):Почитала, что штрафа за него нет
штрафа за него действительно нет, равно как и нет штрафа за его отсутствие.
1) Понятие Коллективного договора прописано в ст 40 ТК РФ. Он не является локальным правовым актом и его наличие на предприятие явление не обязательное. В нем ООО может прописать дополнительные условия для сотрудников (премии, компенсации, надбавки, отгулы, доп.отпуска и пр), но только те, которые не противоречат ТК. И если ни работодатель, ни сотрудники не проявили инициативу в создании коллективного договора, то его отсутствие на предприятии никак не нарушение
2) Другое дело Правила внутреннего распорядка. Вот они являются необходимым локальным правовым актом для любой организации, вне зависимости от правовой формы и численности сотрудников. Это прописано в ст 189, 190 ТК РФ. А за отсутствие такого компании грозит административная ответственность (ст.5.27 КоАП)
ПриоритетТатьяна  16 873 балла, г. Беломорск
8 июня 2017 в 13:44
25 баллов Добавить баллы
День добрый, с этого года микропредприятия получили возможность больше не вести кадровый учет, а именно вам можно полностью или частично отказаться от оформления и применения локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и т.д, изменения внесены в ТК РФ законом от 03.07.2016 № 248-ФЗ. Скорей всего по этой причине к вам сейчас и нагрянула трудовая инспекция.
Но в этом случае, если вы отказываетесь от ЛНА , вам необходимо оформить приказ об отказе применять ЛНА. Тогда вы должны все эти условия труда, оплаты и гарантии прописать в трудовом договоре. С 1 января 2017 года формируете доп.соглашение с каждым сотрудником и дополняете пунктами. Уже есть новая типовая форма трудового договора, которая применяется с этого года.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
teya26 (автор вопроса)  2 515 баллов
8 июня 2017 в 14:45
ПриоритетТатьяна, спасибо большое за столь быстрый ответ. У вас случайно не будет этого договора или допсоглашения? У нас вроде в договоре и так было все прописано самое необходимое. Там и дополнять то нечего. ЛАдно сделаем им тогда правила

Студентка-заочница, и им вам тоже спасибо огромное.
ПриоритетТатьяна  16 873 балла, г. Беломорск
8 июня 2017 в 15:00
прикладываю вам образец трудового договора
Прикреплен 1 файл:
трудовой договор.doc
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер