Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 октября

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать командировочные, приходящиеся на выходные дни?

8 июня 2017 в 12:35
Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как рассчитать командировочные, приходящиеся на выходные дни
Оклад сотрудника 12000 (20 рабочих дней в месяце)-командировка 3 дня один из них день прилета- выходной (оплачивается в двойном размере)
120000/20 =6000
2 дня командировки12000 + 1 день выходной 12000 (6000*2)=24000-командировочные
и скаджите, пожалуйста, можно ли командировочный день (день прилета-не рассчитывать в двойном размере?)
nataa  75 841 балл, г. Свердловская область
8 июня 2017 в 14:09
45 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Елена777777777):120000/20 =6000
2 дня командировки12000
Вы рассчитали исходя из оклада? Это не верно.
В соответствии с ТК РФ при направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок. В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок сохраняется за рабочие дни по графику работника в организации.
Цитата (Елена777777777):+ 1 день выходной 12000 (6000*2)=24000-командировочные
и скаджите, пожалуйста, можно ли командировочный день (день прилета-не рассчитывать в двойном размере?)
В соответствии с вышеуказанным Постановлением:

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ.  Работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Крымуша  258 баллов, г. Солнечный город у моря
8 июня 2017 в 14:34
69 баллов Добавить баллы
Цитата (nataa):Вы рассчитали исходя из оклада? Это не верно
Добрый день!
Почему не верно?
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
Где сказано, что исходя из средней зарплаты?
Средний заработок выплачивается за все дни, которые являются рабочими в Организации согласно установленному режиму рабочего времени
А работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере  работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада

"...и скаджите, пожалуйста, можно ли командировочный день (день прилета-не рассчитывать в двойном размере?)..."
Елена, нельзя.
Дни отъезда, приезда, а также нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, либо так же компенсировать другим не оплаченным  выходным, а этот - оплатить в одинарном размере
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
8 июня 2017 в 16:10
Крымуша-спасибо
Неоплаченным выходным- это администартивный отпуск. Получается что выходной оплачивается в одном размере и потом предоставляется административный отпуск-который неопалчивается?
Пожалуйста, скажите-правильно я посчитала выше оплату в выходной день (20 дней это рабочих дней в месяце)?
Восьмая Марта  1 030 баллов
8 июня 2017 в 16:45
Крымуша, почему неверно?. Рабочие дни в командировке оплачиваются именно из среднего заработка: 
Цитата (ТК РФ):Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Выходные же дни в командировке оплачиваются согласно ст. 153 НК:
Цитата (ТК):...в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Крымуша  258 баллов, г. Солнечный город у моря
8 июня 2017 в 16:55
Елена, уточните, пожалуйста, оклад 12 000 или 120 000 руб?
Зарплата за выходной (если предоставлен др.день отдыха) - оклад/20*1, ну или удвоить, если не предоставлен другой день отдыха.
Зарплата за остальные дни командировки, являющиеся рабочими в Организации  - 2 дня * ср.дневную зарплату

Восьмая Марта, я об этом и написала: рабочие дни по средней, выходные - по окладу.
8 июня 2017 в 16:59
Крымуша, 
оклад 120000 -рабочих дней в месяце 20-3 дня командировки -один из них выходной
Крымуша  258 баллов, г. Солнечный город у моря
8 июня 2017 в 17:24
Значит,  120 000 / 20  + 2 дня * ср.дн.зпл
nataa  75 841 балл, г. Свердловская область
8 июня 2017 в 18:05
47 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (Крымуша):
Цитата (nataa):Вы рассчитали исходя из оклада? Это не верно
Добрый день!
Почему не верно?
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
Где сказано, что исходя из средней зарплаты?
Средний заработок выплачивается за все дни, которые являются рабочими в Организации согласно установленному режиму рабочего времени
А работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере  работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
Если вы внимательно прочитаете мое сообщение, то увидите, что фраза "Не верно" относится к расчету оплаты как раз двух  дней командировки по графику сотрудника, а не оплаты  за день, пришедшийся на выходной.   Сохранение среднего заработка при направлению в командировку  гарантировано  ст. 167 ТК РФ.  
Вы  сами верно пишите, что средний заработок  выплачивается за дни, которые являются рабочими в организации, с чем тогда в моем сообщении вы не согласны? И как соотносится с этим цитата из письма Минтруда, в котором речь идет об оплате командировки, пришедшийся на выходной день?..
Крымуша  258 баллов, г. Солнечный город у моря
8 июня 2017 в 19:52
  nataa , здравствуйте!
Да, согласна теперь. Мы  действительно  говорили с Вами об одном и том же!Улыбаюсь
Извините, что сразу прочитала Ваше сообщение не внимательно!
9 июня 2017 в 10:49
Спасибо!

Получается один день 6000
То есть два дня командировки 6000*2=12000
и один день выходной в двойном размере 6000*2=12000-это один выходной
Так?
Sveto4Divny  22 362 балла, г. Новосибирск
9 июня 2017 в 11:00
Добрый день.
Цитата (Елена777777777):То есть два дня командировки 6000*2=12000
А вот это для кого писали:
Цитата (nataa):Вы рассчитали исходя из оклада? Это не верно.
Цитата (Крымуша):2 дня * ср.дн.зпл
9 июня 2017 в 11:28
Sveto4Divny, 
Почему неверно-если размер среднего заработка не превышает месячной зп-то можно выбрать оклад. Об этом тоже писала Крымуша
Пожалуйста-скажите кто нибудь- выходной командировочный я правильно посчитала
Sveto4Divny  22 362 балла, г. Новосибирск
9 июня 2017 в 13:05
Цитата (Елена777777777):если размер среднего заработка не превышает месячной зп-то можно выбрать оклад
Неверно. Если вашими ЛНА предусмотрено, что в случае, когда расчет по среднему не превышает расчёт из оклада, доплачивать до оклада - нужно (а не можно) выбрать оклад. Часто расчёт по среднему больше, чем оклад. Тогда из оклада считать нельзя.
Если вашими ЛНА это не предусмотрено - нужно считать по среднему. А вы не написали, что вашими ЛНА предписано считать из оклада.
Цитата (Елена777777777):выходной командировочный я правильно посчитала
Если в месяце командировки было 20 рабочих дней, да.
9 июня 2017 в 13:09
Sveto4Divny, 
Неверно-я так не писала.
вы вообще изначально написали только по среднему , а про оклад у вас и слово не было. И обычно среднее выходит меньше оклада-никак не больше или такое же .

Про выходные -спасибо
Sveto4Divny  22 362 балла, г. Новосибирск
9 июня 2017 в 13:58
Цитата (Елена777777777):Неверно-я так не писала
А что же я процитировала?
Цитата (Елена777777777):вы вообще изначально написали только по среднему
Изначально я ничего не писала, я только одно предпоследнее сообщение написала, вы меня с кем-то путаете.
Цитата (Елена777777777):И обычно среднее выходит меньше оклада-никак не больше или такое же
А вы просчитывали? Вообще-то средний очень меняется в зависимости от рабочих дней в месяце.
9 июня 2017 в 14:44
Sveto4Divny, 
Вы,пожалуйста, смотрите-что вы пишите и цитируйте себя

"А вы просчитывали? Вообще-то средний очень меняется в зависимости от рабочих дней в месяце. "
Вы то одно пишите-то другое

Я вообще спрашивала не Вас а Крымушу- она все правильно и доступно написала-зачем вмешиваться и писать н есовсем достоверные сведения
Ольга Матвеева Модератор
9 июня 2017 в 14:53
Цитата (Елена777777777):Я вообще спрашивала не Вас а Крымушу- она все правильно и доступно написала-зачем вмешиваться и писать н есовсем достоверные сведения
Добрый день.
Уважаемый автор вопроса! Не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.

Также замечу, что чуть выше Вы обращались к неопределенному кругу лиц, а не к пользователю Крымуша:
Цитата (Елена777777777):Пожалуйста-скажите кто нибудь- выходной командировочный я правильно посчитала
От ошибок не застрахован никто, даже самые опытные и уважаемые профессионалы. Поэтому у нас принято обсуждать все вопросы публично, давая возможность следить за ходом обсуждения большому числу форумчан, а также штатным экспертам. Тем самым вероятность ошибки сокращается до минимума, если не сказать, что исключается совсем.
Nataly S Консультант
12 июня 2017 в 11:52
Здравствуйте!
Цитата (Елена777777777):Я вообще спрашивала не Вас а Крымушу- она все правильно и доступно написала-зачем вмешиваться и писать н есовсем достоверные сведения
Все правильно написали Наталья и Светлана.
В написанном Светланой недостоверные сведения отсутствуют, зря Вы ее обвиняете. И к фразе
Цитата (Sveto4Divny):А вы просчитывали? Вообще-то средний очень меняется в зависимости от рабочих дней в месяце.
стОит не только прислушаться, но и претворить в жизнь, чтобы исключить возможность ошибки, предварительно заглянув в ЛНА работодателя.
Рекомендую почитать статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4227

Цитата (Елена777777777):Неоплаченным выходным- это администартивный отпуск. Получается что выходной оплачивается в одном размере и потом предоставляется административный отпуск-который неопалчивается?
Дополнительный выходной и административный отпуск - это две большие разницы. Они оформляются разными документами и соответствующие им отметки в табеле тоже разные.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер