Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 октября

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать отпускные при срочном трудовом договоре продолжительностью 2 месяца?

13 июня 2017 в 13:31
Здравствуйте.У нас с сотрудницей заключен срочный трудовой договор на два месяца.По истечении двух месяцев заключается новый обратно на 2 месяца.По окончании действия договора мы не выплачивали компенсацию.И так в течении года.
Могу ли я сейчас предоставить и выплатить отпускные за 28 дней?
юлия79  265 017 баллов, г. Омск
13 июня 2017 в 13:35
Цитата (юляшка21):.У нас с сотрудницей заключен срочный трудовой договор на два месяца.По истечении двух месяцев заключается новый обратно на 2 месяца.По окончании действия договора мы не выплачивали компенсацию.И так в течении года.
Могу ли я сейчас предоставить и выплатить отпускные за 28 дней?
Добрый день
Не правильно.Вы заключили договор на 2 месяца.По истечении 2 месяцев расторгаете,выплачиваете компенсацию(ст.127,140 ТК)Далее заключаете новый.
13 июня 2017 в 13:42
Проблема в том что не выплачивали.Могу ли я сейчас рассчитать по каждому договору и выплатить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  265 017 баллов, г. Омск
13 июня 2017 в 14:30
Цитата (юляшка21):Могу ли я сейчас рассчитать по каждому договору и выплатить?
Да,должны.
Анна Влада  213 306 баллов, г. Москва
13 июня 2017 в 14:38
22 балла Добавить баллы
Сейчас у Вас с работником так же заключен срочный трудовой договор на 2 месяца?
если да, то
Цитата (юляшка21):Проблема в том что не выплачивали.Могу ли я сейчас рассчитать по каждому договору и выплатить?
Предоставить отпуск на 28 дней сейчас Вы НЕ можете.
Срочный ТД на то и срочный. тем более, что он заключен на срок 2 месяца. О каком отпуске может идти речь?
Вы сейчас по текущему ТД можете предоставить работнику 2 рабочих дня отпуска.
А остальные дни, которые Вы  НЕ оплачивали, Вы должны рассчитать как компенсацию отпуска при увольнении. Причем, не забудьте еще оплатить ему компенсацию за задержку выплаты при увольнении ( за каждое увольнение отдельно!!!).
Вы должны были выплатить компенсацию при увольнении, но не сделали это. Значит, Вы нарушили ТКРФ. Поэтому, обратите внимание на статью 236 ТКРФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер