Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 30 октября

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

13 июня 2017 в 13:45
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. ООО на УСН 6%. Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет: 1) 28/12х5мес=11,67 количество дней отпуска
                                                                                      2) (29,3х11мес+29,3/30х2дн(сентябрь 2016г.)+29,3/30х13дн(период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.))=336,95 количество календарных дней (отпускной стаж), которые сотрудник проработал в организации
                                                                                      3) 194221,72 (ФОТ за период с июля 2016г. по июнь 2017г.)/336,95дн=576,41руб. среднедневной заработок
                                                                                      4) 576,41х11,67дн=6726,70руб. компенсация за использованный отпуск     
Вопрос. При расчете среднедневного заработка нужно рассчитывать период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.? Заранее спасибо.
Анна Влада  213 555 баллов, г. Москва
13 июня 2017 в 14:56
41 балл Добавить баллы
Цитата (assorty2015):Подскажите, пожалуйста, по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. ООО на УСН 6%. Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет: 1) 28/12х5мес=11,67 количество дней отпуска
                                                                                     
Верно.

Цитата (assorty2015): Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет:
2) (29,3х11мес+29,3/30х2дн(сентябрь 2016г.)+29,3/30х13дн(период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.))=336,95 количество календарных дней (отпускной стаж), которые сотрудник проработал в организации
Не правильно.
Расчетный период у Вас будет с 01.07.2016 по 30.06.2017.
Выделенный мной период - это что такое? У Вас уже получается отработанных 11 месяцев (29,3 *11 Вы посчитали) + сентябрь 2016 и плюсуете еще период июнь 2017. Итого в Вашем расчетном периоде получилось почему-то 13 месяцев.
Что такое 13 дней в июне 17 года? Есть неявки какие-то?

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Цитата (assorty2015):
Вопрос. При расчете среднедневного заработка нужно рассчитывать период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.? Заранее спасибо.
Почему с 18 по 30? Не понятно. Что это за период?
работник работает, будет уволен 30.06.2017. Но что есть с 18 числа?
13 июня 2017 в 16:33
Да, всё верно, 13 месяцев. Т.е. расчетный период с 01.07.2016 по 30.06.2017, а я взяла период с 18.07.2016 по 17.06.2017, поэтому 13 дней дополнительно просчитала. Спасибо за помощь.
Можно еще уточнить, если дата увольнения сотрудника была бы 10.06.2017, тогда расчетный период с 01.06.2016 по 30.05.2017? Десять дней в июне 2017 не просчитываем? Заранее спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Гражданка Шилова  205 296 баллов, г. Белгород
13 июня 2017 в 16:38
Здравствуйте!
Цитата (assorty2015):если дата увольнения сотрудника была бы 10.06.2017, тогда расчетный период с 01.06.2016 по 30.05.2017? Десять дней в июне 2017 не просчитываем? Заранее спасибо.
Нет, июнь не учитывается.
Конечная дата расчетного периода - 31 мая 2017, а не 30.
13 июня 2017 в 16:52
Спасибо
Анна Влада  213 555 баллов, г. Москва
13 июня 2017 в 19:38
Цитата (assorty2015):Да, всё верно, 13 месяцев. Т.е. расчетный период с 01.07.2016 по 30.06.2017, а я взяла период с 18.07.2016 по 17.06.2017, поэтому 13 дней дополнительно просчитала
Да, Вы не верно Вы исчислили расчетный период, как мы выяснили. 

Расчетный период будет с 01.07.2017 по 30.06.2017. В расчет входят полные месяцы (в даном конкретном случае). Июнь 2017 входит по одной простой причине - потому что дата увольнения последний день месяца. Если бы работник увольнялся в любой другой день июня 2017 (даже если бы 30 был выходной и работник увольнялся бы в последний рабочий день), то исню в расчетный период бы не вошел, тогда расчетный период Вы взяли бы с июня 16 по май 17.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер