Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

13 июня 2017 в 13:45
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. ООО на УСН 6%. Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет: 1) 28/12х5мес=11,67 количество дней отпуска
                                                                                      2) (29,3х11мес+29,3/30х2дн(сентябрь 2016г.)+29,3/30х13дн(период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.))=336,95 количество календарных дней (отпускной стаж), которые сотрудник проработал в организации
                                                                                      3) 194221,72 (ФОТ за период с июля 2016г. по июнь 2017г.)/336,95дн=576,41руб. среднедневной заработок
                                                                                      4) 576,41х11,67дн=6726,70руб. компенсация за использованный отпуск     
Вопрос. При расчете среднедневного заработка нужно рассчитывать период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.? Заранее спасибо.
Анна Влада  222 770 баллов, г. Москва
13 июня 2017 в 14:56
41 балл Добавить баллы
Цитата (assorty2015):Подскажите, пожалуйста, по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. ООО на УСН 6%. Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет: 1) 28/12х5мес=11,67 количество дней отпуска
                                                                                     
Верно.

Цитата (assorty2015): Сотрудник принят на работу 18 января 2016г. и будет уволен 30 июня 2017г. В сентябре 2016г. он был в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней (за период работы с 18.01.2016г. по 17.01.2017г.). В сентябре 2016г. - 2 рабочих дня. В 2017г. в отпуске не был. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2017г. по 30.06.2017г. - это 5 месяцев и 13 дней. Расчет:
2) (29,3х11мес+29,3/30х2дн(сентябрь 2016г.)+29,3/30х13дн(период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.))=336,95 количество календарных дней (отпускной стаж), которые сотрудник проработал в организации
Не правильно.
Расчетный период у Вас будет с 01.07.2016 по 30.06.2017.
Выделенный мной период - это что такое? У Вас уже получается отработанных 11 месяцев (29,3 *11 Вы посчитали) + сентябрь 2016 и плюсуете еще период июнь 2017. Итого в Вашем расчетном периоде получилось почему-то 13 месяцев.
Что такое 13 дней в июне 17 года? Есть неявки какие-то?

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Цитата (assorty2015):
Вопрос. При расчете среднедневного заработка нужно рассчитывать период с 18.06.2017г. по 30.06.2017г.? Заранее спасибо.
Почему с 18 по 30? Не понятно. Что это за период?
работник работает, будет уволен 30.06.2017. Но что есть с 18 числа?
13 июня 2017 в 16:33
Да, всё верно, 13 месяцев. Т.е. расчетный период с 01.07.2016 по 30.06.2017, а я взяла период с 18.07.2016 по 17.06.2017, поэтому 13 дней дополнительно просчитала. Спасибо за помощь.
Можно еще уточнить, если дата увольнения сотрудника была бы 10.06.2017, тогда расчетный период с 01.06.2016 по 30.05.2017? Десять дней в июне 2017 не просчитываем? Заранее спасибо.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
Гражданка Шилова  220 921 балл, г. Белгород
13 июня 2017 в 16:38
Здравствуйте!
Цитата (assorty2015):если дата увольнения сотрудника была бы 10.06.2017, тогда расчетный период с 01.06.2016 по 30.05.2017? Десять дней в июне 2017 не просчитываем? Заранее спасибо.
Нет, июнь не учитывается.
Конечная дата расчетного периода - 31 мая 2017, а не 30.
13 июня 2017 в 16:52
Спасибо
Анна Влада  222 770 баллов, г. Москва
13 июня 2017 в 19:38
Цитата (assorty2015):Да, всё верно, 13 месяцев. Т.е. расчетный период с 01.07.2016 по 30.06.2017, а я взяла период с 18.07.2016 по 17.06.2017, поэтому 13 дней дополнительно просчитала
Да, Вы не верно Вы исчислили расчетный период, как мы выяснили. 

Расчетный период будет с 01.07.2017 по 30.06.2017. В расчет входят полные месяцы (в даном конкретном случае). Июнь 2017 входит по одной простой причине - потому что дата увольнения последний день месяца. Если бы работник увольнялся в любой другой день июня 2017 (даже если бы 30 был выходной и работник увольнялся бы в последний рабочий день), то исню в расчетный период бы не вошел, тогда расчетный период Вы взяли бы с июня 16 по май 17.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер