Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отчетность 6-НДФЛ до 31 октября

Сдать бесплатно через интернет

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Обязательно ли размер заработной платы должен соответствовать региональному МРОТ?

13 июня 2017 в 16:29
Добрый день! Будет ли считаться неверным назначение заработной платы вновь принятому сотруднику с 1 июля в размере 7800 рублей, или нужно использовать региональный МРОТ?
Добрый день! Будет ли считаться неверным назначение заработной платы вновь принятому сотруднику с 1 июля в размере 7800 рублей, или нужно использовать региональный МРОТ?

Пожалуйста!
юлия79  265 994 балла, г. Омск
13 июня 2017 в 16:56
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Надежда123456):Будет ли считаться неверным назначение заработной платы вновь принятому сотруднику с 1 июля в размере 7800 рублей, или нужно использовать региональный МРОТ?
Добрый день
Если в вашем регионе заключено трехстороннее соглашение и на вашего работодателя оно распространяется,то нужно придерживаться регионального МРОТ.
Цитата (ст.133.1 ТК):Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Ann-Nancy  80 224 балла, г. Благовещенск
13 июня 2017 в 17:02
59 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Надежда123456):Будет ли считаться неверным назначение заработной платы вновь принятому сотруднику с 1 июля в размере 7800 рублей, или нужно использовать региональный МРОТ?
Регионального МРОТ нет. Есть минимальный размер заработной платы.

Цитата (Статья 133.1 ТК РФ):Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если в вашем регионе есть трехсторонние соглашение о минимальной размере заработной платы, то нужно выбирать большую величину: МРОТ или минимальный размер заработной платы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
KvadraNT  359 баллов
13 июня 2017 в 17:12
Надежда123456, 
Здравствуйте.
Не будет, если Вы представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к к региональному соглашению о минимальной ЗП. Правда чем это чревато я не знаю.
Ann-Nancy  80 224 балла, г. Благовещенск
13 июня 2017 в 17:22
59 баллов Добавить баллы
Цитата (KvadraNT):Не будет, если Вы представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к к региональному соглашению о минимальной ЗП.
Вызовом "на ковер".
Цитата (Статья 133.1 ТК РФ):Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер